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摘要：国有企业作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，不仅是国家经济发展的中坚力量，更是落实国家战略、保障民生福祉、参与全球竞争的关键载体。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是企业行稳致远的根本保障，更是应对复杂外部环境、破解改革难题、增强内生动力的政治引领。新时代，面对新的发展形势，国有企业唯有踏着时代节拍，积极探讨党建工作提质增效策略，方能在新的征程上，团结一心、和衷共济，直挂云帆济沧海！

关键词：党建工作；提质增效；策略；新时代

面对百年变局加速演进、科技革命迅猛发展、市场竞争日趋激烈以及党中央对国有企业“做强做优做大”新要求的新形势下，国有企业必须坚持系统思维、问题导向、创新驱动的党建工作原则，从夯实组织基础、深化融合机制、强化考核导向、推动文化浸润等多个维度系统谋划、精准施策，方能全面激发党建工作的组织活力与治理效能，切实把党建优势转化为促进企业经济增长的政治优势。

一、夯实组织根基，提升党建“硬度”

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻党的路线方针政策的“最后一公里”。要坚持“强基固本”，把抓基层、打基础作为固本之举和长远之策，持续推进党组织“四同步、四对接”，即党的组织与企业架构同步设置、党的工作与生产经营同步推进、党的制度与管理制度同步完善、党的考核与绩效评价同步实施，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，作用就发挥到哪里，实现组织覆盖无死角、工作延伸无盲区，确保组织不断链、管理不断档。要规范开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，注重内容实、形式活、效果好，避免形式主义，推进党支部标准化、规范化建设，建立动态评估机制，实施分类定级管理，对软弱涣散党组织实施“一支部一策”精准整顿。要选优配强党支部书记，探索建立党小组与班组“双组共建”模式，真正让每一个基层党组织都成为攻坚克难的核心力量，让每一名党员都成为一面鲜红的旗帜，在急难险重任务中冲在前、作表率，形成“一个党员就是一面旗，一个支部就是一座峰”的生动局面。

二、建强党务队伍，激发干事活力

人才是党建工作的核心资源，专业化党务队伍是提升党建质量的关键支撑。要打造一支讲政治、懂业务、会管理、善沟通、有干劲的专业化、职业化、年轻化队伍，建立“持证上岗”机制，严把政治关、廉洁关、能力关，实施动态管理与定期复审，形成优胜劣汰的良性循环，把党务干部任职资格认证制度纳入企业人才发展规划，设立党务干部职称评定通道，提升职业尊荣感。要开展系统化、分层次、实战化培训，围绕全面从严治党新要求、党建品牌创建方法、现代企业管理工具、舆情应对与群众工作艺术、心理学在思想政治工作中的应用等内容，邀请党校专家、高校学者、优秀企业家、先进典型授课，组织跨企业经验交流与实地观摩，提升党务干部的政治素养、理论功底与履职能力。要畅通党务干部成长通道，推动党务干部与经营管理人员双向交流、交叉任职，把党务岗位作为培养复合型领导人才的重要平台，把党建工作成效纳入绩效考核体系，加大权重、强化应用，对评选出的“优秀党务工作者”“党建先锋标兵”“最美党务人”给予精神鼓励与物质奖励，通过树立典型、弘扬先进，营造“比学赶超”、人人争当党建主人翁的浓厚氛围，为党建事业注入生机活力。

三、打造党建品牌，彰显企业特色

品牌是质量的象征，更是影响力的载体和价值的传递。要结合自身主业特点、历史传承、地域文化和发展愿景，深入开展“一企业一品牌、一支部一特色、一小组一亮点”党建品牌创建活动，避免“千企一面”，以“红色基因+企业精神”为内核，设计统一视觉标识，开展系列主题活动，以品牌标准推动工作提质，以品牌效应增强组织凝聚力，通过打造“红色堡垒”“红色制造”“红色先锋”“红色工匠”“红色商圈”等活动，让品牌有内涵、有标识、有形象、有成果、有故事。要推动党建品牌与企业品牌同向发力、同频传播，将党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、竞争优势和文化优势，通过利用新媒体平台开展“党建品牌云展播”“书记说品牌”“党员话品牌”等活动，讲好国企党建故事，提升社会认同感与公众美誉度。要建立品牌动态评估机制，定期开展品牌复盘与优化升级，防止“牌子挂了、活动停了”，力争通过品牌建设，使党建工作更具辨识度、传播力和感召力，把党员干部的政治热情转化为干事创业的激情，把党员干部的政治能力汇聚成推动企业改革发展的强大合力。

四、健全制度体系，强化系统治理

制度管根本、管全局、管长远。要以制度建设为支撑，构建系统完备、科学规范、运行有效的“大党建”制度体系，完善顶层设计，构建党委统一领导、组织部门牵头，纪检、宣传、工会、团委等相关部门协同配合的“党建一盘棋”格局，推动党建目标与企业战略目标、年度计划、价值创造相统一，推动党组织领导与公司治理的有机融合。要严格落实“党建入章”“一肩挑”等要求，明确党委会在“三重一大”事项中的前置研究讨论程序，完善议事清单和决策流程，建立重大事项决策后评估机制，确保政治方向不偏离，治理效能有提升。要健全党建工作责任制，实行“书记抓、抓书记”，建立责任清单、任务清单、问题清单、整改清单，强化述职评议与结果运用，将评议结果与干部任用、薪酬激励挂钩，同步压实意识形态工作责任制和全面从严治党主体责任，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制。要推动党建工作清单化、标准化、信息化管理，开发“智慧党建”平台，实现任务派发、过程留痕、数据可溯、智能预警、自动提醒，避免碎片化、随意化，推动实现党建工作常抓常新、常态长效。

五、应用数字技术，激活党建动能

数字技术是新时代科学领域飞速进步的重要成果，是新生事物，具有强大的生命力。要紧跟时代，顺应数字技术的发展趋势，以“智慧党建”建设为抓手，推动党建工作向数字化、智能化、可视化转型，建设集党员管理、组织建设、学习教育、考核评价、数据分析、舆情监测于一体的党建信息化平台，打通与人力资源、财务、项目管理、纪检监察等系统的数据壁垒，实现信息共享、业务协同、流程闭环。要开发线上学习中心，支持个性化学习与学时管理，建立党员“学习画像”，通过运用大数据分析党员参与度、组织活跃度、问题集中点、思想波动趋势，为党建工作决策提供数据支撑。要探索运用AI辅助生成党建报告、提醒组织生活、识别风险苗头、推荐学习内容，提升工作效率与科学性，通过建立组织运行状态“一屏统览”、问题预警“一键响应”、工作调度“一网协同”，让党建管理更聪明、更敏捷、更高效。

六、厚植廉洁文化，筑牢思想防线

廉洁文化是倡导廉洁自律、秉公办事、为民服务的精神文化，具有大众性、职业性、公共性等特征，其内涵根植于中华优秀传统文化的廉洁基因，融合了革命文化红色血脉与社会主义先进文化的时代精髓，涵盖社会文化、家庭美德、校园文化等多领域。党的二十大报告明确要求加强新时代廉洁文化建设。要坚持全面从严治党永远在路上，把纪律和规矩挺在前面，加强党纪学习教育，常态化开展警示教育，用“身边事”教育“身边人”，组织参观廉政基地、旁听庭审、观看警示片，增强震慑力。要推进廉洁文化进班子、进部门、进项目、进家庭、进合作方，开展“廉洁家书”“家属助廉”“廉洁承诺”等活动，营造风清气正的政治生态。要建立关键岗位廉洁风险防控机制，绘制“风险地图”，实行分级管控，强化对采购、招标、人事、财务等权力运行的制约与监督。通过探索建立“廉洁档案”“政治体检”制度，实现对干部的全周期管理，对违纪违法问题的“零容忍”，做到发现一起、查处一起，为企业健康发展保驾护航。

结语

党的二十大报告明确指出，要全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，推动国有企业成为具有创新力、竞争力和创造力的先进企业。提升国有企业党建工作质量是一项非常重要的系统工程，不仅关系到企业自身的可持续发展，更关乎国家整体经济实力的提升与中国式现代化的实现。新时代赋予党建新的使命，唯有坚持党的领导不动摇，以更高站位、更实举措、更严标准推动党建工作提质增效，国有企业方能在建设世界一流企业的征程中奋勇前行！

参考文献：

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[4]周文婷 刘静 吴鹰 谢知易.浅析新时代如何加强国企党建工作[J].新丝路,2020,(8):152-152.

杨光

平煤股份十一矿 河南平顶山