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摘要：新时代背景下，荣军优抚医院在承担医疗保障与服务退役军人职责的同时，也肩负着传承红色基因、强化思想政治引领的重要使命。通过以党建为统领，将党组织建设深度融入医院治理结构、医疗服务流程与职工队伍建设之中，能够有效提升服务质量与队伍凝聚力，推动思想政治工作由被动应付向主动引领转变。本文立足实际运行场景，从组织体系完善、制度机制优化、文化阵地建设与实践载体创新等方面展开探讨，强调以问题为导向、以服务对象需求为中心，通过多维协同与常态化推进，构建党建与业务同频共振的工作格局，进而实现政治功能与社会效益的双向提升，为荣军优抚医院高质量发展提供稳定而持久的精神动力与组织保障。

关键词：党建引领；荣军优抚医院；思想政治工作；服务创新；组织建设

引言：

荣军优抚医院作为服务退役军人和优抚对象的重要公共医疗机构，其职能不仅体现在医疗救治与康复保障层面，更体现在价值引领与精神关怀层面。在新时代社会治理体系不断完善、医疗服务模式持续转型的背景下，传统思想政治工作方式面临内容单一、载体不足与融合度不高等现实挑战。党建工作因其政治优势与组织优势，逐渐成为推动医院整体建设与思想政治教育创新的重要抓手。如何在实际运行中实现党建与医疗服务、队伍建设与文化塑造的深度融合，形成系统化、可持续的工作路径，成为亟待思考与解决的重要课题。

一、党建引领荣军优抚医院思想政治工作的现实基础与主要问题

1.1 荣军优抚医院职能定位与思想政治工作特点

荣军优抚医院同时承担医疗救治、康复护理与心理支持等多重功能，服务对象具有特殊身份与独特情感需求，使思想政治工作呈现政策性强、目标群体集中、情感黏性高的特征。医院在提供医疗保障的过程中，需要把价值引领融入诊疗、康复、随访等工作链条，在医护互动中强化敬军崇军理念，并依托党组织在组织架构中的核心作用，推动政治教育融入业务培训、队伍建设与服务流程，使职工在履职时形成统一价值标准，使患者在服务中获得精神力量，实现专业服务与政治关怀协同并进的工作状态。

1.2 当前党建与业务融合中存在的突出矛盾

党建工作在医院运行中存在融入方式不够系统、落实路径不够清晰等矛盾，一些科室在执行任务时更关注业务指标，缺乏将党建内容嵌入岗位实践的具体抓手，导致政治学习与日常服务分离[1]。部分管理链条对党建要求理解偏重形式，缺少基于岗位特点的应用场景，致使活动设计难以激发职工主动性。思想政治教育在目标人群和主题规划上仍与医院医疗流程衔接不足，未能形成贯穿诊疗周期的协同结构，制约着党建优势向管理效能和服务响应力的转化，使制度潜力难以有效释放，影响整体运行质量。

1.3 思想政治教育载体与机制运行中的薄弱环节

思想政治教育的载体仍偏向传统形式，在内容呈现与传播方式上缺乏针对性与互动性，一线岗位参与度不足，影响教育的情境贴合度。部分阵地建设存在功能单一、使用率不高的问题，未能形成覆盖全院的常态化使用机制。干部和专职人员在组织、策划与推动实施方面的专业能力有待加强，使教育活动在设计与落地过程中易出现内容重复、形式固化等现象，难以适应医院人群差异与工作节奏。激励机制也缺少与岗位表现的紧密关联度，难以强化职工在思想政治建设中的主动投入。

二、党建引领下思想政治工作创新路径与实践策略

2.1 构建协同联动的组织体系与责任机制

医院可依据业务结构重塑党建责任链条，形成党委统筹、支部协调、科室落实的运行模式，将党建任务嵌入岗位职责中，使每个层级都具有明确目标和实施路径。通过建立跨部门协同平台，将党建要求纳入重大业务讨论、服务流程优化、人才梯队建设等环节，使各项决策具有政治方向和价值导向[2]。党支部在一线场景中应发挥组织力，通过参与查房、科室例会、服务改进等方式加强思想政治引导，使职工在具体工作中获得可操作的指引。

2.2 拓展多元化文化阵地与实践平台建设

医院可依托现有空间资源构建主题鲜明、功能多样的文化宣传阵地，使政治教育能够在候诊区、康复区与办公区实现多点呈现。通过打造融思想教育、心理疏导与文化体验于一体的实践平台，使患者与职工在日常活动中自然接触教育内容。运用多媒体展示、场景化故事、典型案例访谈等方式提升吸引力，使政治理念在情境互动中得到理解与认同。围绕不同岗位与群体的需求开发专项活动，使思想政治教育具有岗位适配度，使参与者能够在任务体验中强化价值感与责任感，使阵地建设真正融入医院运行。

2.3推进制度常态化与服务导向型工作模式

医院可通过制度体系构建，将党建要求纳入管理流程，使思想政治工作在组织运转中形成稳定结构，使各类制度在执行阶段具有明确的政治标准。制度需覆盖绩效评价、岗位培训、服务规范与沟通模式，使医疗行为在制度引导下体现政治关怀属性[3]。服务导向型模式要求医护人员在服务互动中识别退役军人的心理特征与价值需求，使政治教育在情境沟通中自然融入专业流程。医院可通过培训体系强化医护人员的沟通技巧与情境辨识能力，使其能够在服务过程中实现价值引导。

三、结语

综上所述，在新时代发展格局中，荣军优抚医院要实现长远稳定发展，必须把党建工作置于统领地位，以思想政治建设为核心纽带，推动组织优势持续转化为发展优势与服务优势。通过不断完善制度设计、创新实践载体、强化队伍培育与文化引导，能够在潜移默化中增强职工责任意识与服务意识，形成内外协同、上下贯通的工作合力。党建引领并非阶段性任务，而是贯穿医院建设全过程的系统工程，需要在实践中持续总结经验、优化路径与强化执行力度。唯有将政治引领与业务实践深度融合，方能真正实现服务对象满意、职工队伍稳定与机构治理效能同步提升的良性循环。

参考文献：

[1]张明星,葛涵,唐莉.新形势下公立医院党建与业务融合发展模式的探索[J].江苏卫生事业管理,2025,36(12):1821-1823+1830.

[2]陆小刚.医院政工工作与党建工作的融合策略研究[J].社会与公益,2025,(24):7-9.

[3]乔华.公立医院党建与业务融合实践探索和对策研究[J].社会与公益,2025,(24):25-27.

高志强

沧州市荣军优抚医院