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【摘要】企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，具有“日学而不察、日用而不觉”的独特优势，在促进国有企业党建工作与生产经营深度融合的过程中，能够发挥不可替代的作用。

【关键词】企业文化，党建，生产经营，高质量发展

习近平总书记在2016年11月召开的全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”几十年来，国有企业在党的领导下，创造了“大庆精神”“铁人精神”“两弹一星精神”“载人航天精神”“青藏铁路精神”等精神财富，不仅为社会主义精神文明建设树立了丰碑，也成为企业文化促进国有企业党建工作与生产经营深度融合的典范。

随着我国发展进入新时代，更好、更充分发挥企业文化凝聚人心作用，以此来推动国有企业党建工作和生产经营深度融合，不仅符合时代发展规律，也契合国有企业发展的实际需求。

一、以企业文化建设促进国有企业党建工作与生产经营深度融合的现实意义

（一）企业文化可以促进党建工作更好地把关定向，引领生产经营

党建工作对生产经营把关定向的作用主要体现在党组织的决策中。一个正向的企业文化能够对党组织领导层产生正面的影响，从而抛开利益得失的羁绊，站在为民服务、为国分忧、为党尽责的角度，做出正确的决策，更好体现国企担当与责任的同时，也彰显了企业文化的力量。

（二）企业文化可以促进党建工作更好地建章立制，规范生产经营

一方面，企业文化理念是制度建设的导向棒，企业文化理念偏重经济责任，就会催生促进生产经营的相关制度；偏重政治责任，党的建设、廉洁从业等方向的制度就会应运而生；偏重社会责任，脱贫攻坚、社会捐赠相关的制度就相对完备。另一方面，企业文化是制度执行的助推器。党建工作以强有力的思想政治教育引导广大员工自觉执行各种制度，企业文化则通过春风化雨、润物无声的方式，将制度执行内化为员工的潜意识行为，对党建工作融入生产经营起到有力的补充作用。

（三）企业文化可以促进党建工作更好地培养人才，支持生产经营

党管干部、党管人才是国有企业必须遵循的基本原则，也是党建工作支持生产经营最直接的方式。在落实党的各项组织生活制度、利用组织的机制培养锻炼人才的同时，企业文化建设可以通过倡导学习文化，强化广大员工自我学习、自我成长的意识，加速能力素质的提升；通过开展“一帮一、师带徒”等活动，有针对性地提高岗位技能；通过组织生产竞赛等活动，有效弥补“党员示范岗”等党组织活动覆盖不够全面的缺陷，促进全员提高生产效率；通过倡导激励文化，激发员工岗位建功的热情斗志，自觉在重大项目、急难险重任务中勇担重任，等等。企业文化与党建工作相互配合，构建无处不在、无时不有的育人锻炼体系，从而实现与生产经营的无缝对接、全面融入，提高生产经营的质量效益。

（四）企业文化可以促进党建工作更好地营造氛围，助力生产经营

党建工作以民主生活会、思想汇报、谈心谈话等制度，大力倡导团结紧张、严肃活泼的良好氛围，相比之下，企业文化对员工之间的关系、团队的氛围影响更具有柔性色彩。一方面，企业文化可以在调整员工关系方面发挥作用。员工可以在娱乐活动中拉近彼此之间的距离，在拓展训练中增强默契程度，在文体竞赛中强化配合意识，形成更加紧密的关系，从而增强党组织的凝聚力战斗力。另一方面，企业文化可以在调整员工心态方面发挥作用。在冲刺重大任务的紧要关头，可以通过誓师大会、比武竞赛等仪式，凝聚员工的精气神，激发员工的战斗力；在完成任务的关口，可以开展娱乐性较强的文化活动，放松员工紧绷的神经，以利再战。通过科学合理的企业文化活动，对党建工作产生有益的补充，将员工队伍调整到最佳状态，更好地为生产经营服务。

综上所述，企业文化可以在把关定向、建章立制、人才培养、营造氛围等方面发挥杠杆作用，为国有企业党建工作与生产经营深度融合提供不可替代的作用。怎样用好用足企业文化的助力，全面提高企业的竞争力，是一个值得深入研究探索的课题。

二、存在的问题

虽然近年来国有企业在以企业文化促进党建工作与生产经营深度融合取得了一定成果，但从实践中看，仍然存在一些问题：

（一）企业文化理念体系的建构和传播有待加强

从内容体系上看，部分企业文化构建中德育占比较少，职业道德建设需要加强，集体观念、集体意识还需要强化。从传播途径上看，文化传播的最佳状态是通过视觉、听觉、触觉等多层次的交互传播，使人们不自觉地接受来自家庭等多层面的理念和价值观，在潜移默化层面构建自己的价值评价体系。实践中，传统的报纸、宣传栏等具有更强的影响力和渗透力，但难以适应大规模宣传的需求，当前条件下，广大员工主要通过微博、微信等网络平台了解信息。理念体系的酝酿产生和传播渗透具有鲜明的时代性和多样性，要根据不同的环境、针对不同的群体采用不同层次的价值观和多样化的传播方式进行教育引导。

（二）对文化载体建设的系统性规划有待加强

在实践中，部分企业文化促进党建与生产经营深度融合的活动的载体还不够丰富，多数由党组织发起，群众组织的主动作为较少，没有达到互相配合、相得益彰的效果；活动设计的类型还不够丰富，对传统方法坚持较好，对新形式、新方法探索不够，影响了参加活动的积极性；活动的数量质量还需要提高，虽然各项文体活动较为丰富，但能够长期坚持并形成品牌的大型活动比较缺乏，活动的数量还不能满足职工日益增长的精神文化需求。所以，应当充分支持群众组织开展工作，进一步加强对全系统大型活动的系统性规划和统筹。

（三）对公司文化建设的统筹协调有待加强

文化建设中最重要的是领导重视和资金支持，但由于各企业综合实力和经济状况存在差距，造成文化建设发展的不平衡。有的企业没有文化建设的规划目标、考核机制和评价制度；在经费投入上参差不齐，在工作队伍上基本没有专职机构和专职人员，工作成果未纳入绩效考核，不利于主动开展工作。员工数量多，思想状况复杂，更要提高文化建设在全局工作中的定位，突出以文化建设促进党建与生产经营工作深度融合的目标，尽量规避经济因素影响，努力实现全系统的协调均衡发展。

三、深化以企业文化促进党建融入生产经营的思路和举措

（一）加强文化理念建设。对国有企业来说，党建是根本，经营是枝叶，本固才能枝荣，根深才能叶茂。企业文化建设必须以思想理论建设作为根本建设，注重弘扬我党优良传统与弘扬时代精神相结合，使党建文化的理论和实践始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。

1.要把科学理论武装摆在首位。文化理念建设，应始终不渝地把科学理论武装摆在首位，把中国特色社会主义理论体系武装头脑作为根本使命，把坚定理想信念作为第一追求，把增强党性作为第一任务。以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，使文化理念始终保持鲜明的政治性和时代性。在此基础上总结提炼体现行业特色的核心理念，引导党员干部在先进理念的指引下，进一步提升干事创业的积极性、主动性和创造性。

2.要把党建责任意识作为重点。国有企业往往都掌握着国家核心命脉，社会关注度空前聚焦，国企党员干部是否具有强烈的责任意识，直接影响我党的执政威信。因此，企业应把激发党员干部的使命感和责任感作为党建文化理念建设的重中之重，着力提升广大党员干部“为党分忧、为国尽责、为民奉献”的自觉性和坚定性，增强积极应对各种风险和挑战的素质能力。

3.要把思想道德建设贯穿始终。树立高尚的道德人品，不仅是维护党和人民利益的需要，更是实现高质量发展的需要。当前各级党的组织应将系列教育活动作为用思想道德建设的重要载体，进一步挖掘好、使用好国企领域的优良传统，深入开展党性党风党纪和核心价值观等教育，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，积极倡导良好社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，推动廉政文化建设。

（二）加强文化制度建设。发挥企业文化促进国有企业党建工作与生产经营深度融合的作用，不仅需要坚强的制度保障，需要大胆的制度创新，更需要不断提升制度执行力来实现。

1.要在增强制度的创新性上下功夫。在新时代、新任务要求面前，企业文化在促进国有企业党建工作与生产经营深度融合中，应着重在发挥政治核心功能、强固战斗堡垒作用上有新进展；在完善规章制度、守好安全底线上有新提高，在倡导学习理念、建强人才队伍上有新举措，在团结凝聚人心、鼓舞劳动干劲上有新办法。要将一些已经被实践证明、被党员接受、令群众满意的党建文化主题活动和主题实践的品牌固化下来，形成制度进一步巩固、转化和运用。

2.要在增强制度的科学性上下功夫。企业文化促进国有企业党建工作与生产经营深度融合是一项长期的工作，需要周密筹划、长期实践、持续推动和有效的制度来保证。《党章》等党内的规章制度是保证党的任务和目标实现的办事规程和行动准则，也是企业文化促进国有企业党建工作与生产经营深度融合的总章程；生产经营各方面的规章制度反映了行业发展的规律，是企业生存发展的基石，企业文化建设就要深刻把握两者之间的异同，找到互促共进、协同发展的桥梁纽带，成为党建工作和生产经营的“润滑剂”。

3.要在增强制度的执行力上下功夫。强化制度意识，增强制度的执行力，减少制度执行的自由裁量空间，把严格按照党章党规党纪办事、按生产经营规律办事，是强化文化建设的关键一招。提高制度的执行力，要在加大制度执行监督力度，树立制度权威性上下功夫，做到自律和他律结合，激励与鞭策相结合，教育引导和责任追究相结合，确保广大员工既稳稳守住底线，又努力攀登高线，最大限度地发挥自身能力为企业发展做出贡献。

（三）加强文化基础建设。加大对基层文化责任落实、基础保障、阵地拓展是实现企业文化促进国有企业党建工作与生产经营深度融合的关键。

1.要形成层层落实的责任体系。企业文化促进国有企业党建工作与生产经营深度融合的关键在于党的领导，重点在于各级党组织战斗堡垒作用发挥和党员干部的率先垂范。基层党组织在文化建设中要发挥组织参与、推动实行、谋略策划的引领者作用，必须以党建工作与生产经营深度融合为落脚点，牢固树立文化建设理念，强化责任意识和担当意识，将责任转化为主动激发的内动力，转化为发挥引领作用的自觉行动，切实做到一级抓一级，一级对一级负责，确保领导有力、责任明确、措施到位、成效突出，推动企业文化促进国有企业党建工作与生产经营深度融合有效落实。

2.要形成坚实有力的保障机制。企业文化促进国有企业党建工作与生产经营深度融合的基础力量在基层、在一线，工作压力最大、困难最多、力量最薄弱的也在基层、在一线。加大对基层的保障和投入是调动积极性的决定性因素。要根据自身实际，在合适条件下设立企业文化专职部门，同时注重从专兼职党务工作人员中选拔政治思想过硬、业务素质出色、工作能力优秀的同志，安排到企业文化工作岗位上，建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的企业文化工作队伍；加大对企业文化工作的经费投入，积极改善配齐企业文化工作所需的硬件设施，为企业文化工作人员创造良好条件；要打通企业文化人员成长通道，选拔综合能力过硬的党务、业务干部负责企业文化工作，同时将企业文化工作业绩突出的骨干交流到党务行政、生产经营等岗位上，激发他们干事创业的动力活力。

3.要形成广泛多元的立体阵地。企业文化要促进国有企业党建工作与生产经营深度融合，就必须建立具有行业特色的，多种形式、多种渠道的文化阵地。既要注重传统文化优势的传承，又要积极搭建广泛多元、富有时代感的文化阵地，以基层党组织的强力渗透、广大党员的全员参与和示范表率，使以企业文化促进国有企业党建工作与生产经营的深度融合得到最广泛的群众认同。要通过宣传造势、氛围营造、春风化雨，使基层党组织和共产党员成为企业文化促进国有企业党建工作与生产经营深度融合的参与者、先行者、示范者和引领者。

耿淑娟

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