滚动信息2

一、引言

教育考试是维护教育公平、选拔优秀人才的关键环节，具有鲜明政治属性与社会属性。招考队伍的思想状态、纪律作风与凝聚力，直接关系考试安全、考风考纪与行业公信力。新时代背景下，以党建赋能工会思想政治建设，是强化思想引领、凝聚队伍合力、提升治理效能的重要抓手。本文立足教育考试行业实际，阐释党建赋能工会思政工作的内在逻辑与现实意义，分析当前思政建设与队伍凝聚力建设存在的突出问题，从政治引领、机制融合、载体创新、人文关怀、文化铸魂等方面提出实践路径，推动党建优势转化为队伍凝聚力与发展战斗力，为建设忠诚干净担当的专业化招考队伍、保障教育考试事业高质量发展提供坚实支撑。

教育是国之大计、党之大计，教育考试工作事关人才培养、社会公平与民生福祉，政治性、政策性、纪律性极强。招考队伍作为考试组织实施的主体力量，长期承担命题、考务、保密、阅卷、应急处置等任务，岗位责任重、风险压力大、社会关注度高。在考试任务日趋繁重、队伍结构更加多元的新形势下，部分单位存在思政工作与业务脱节、方式单一、关怀不够、合力不足等问题，一定程度影响队伍向心力与整体战斗力。

工会是党联系职工群众的桥梁纽带，是开展思政工作、凝聚职工力量的重要阵地。坚持以党建引领工会工作，把思想政治建设贯穿队伍建设全过程，既是全面从严治党向基层延伸的必然要求，也是稳定队伍、激发活力、保障考试安全的现实需要。推动党建与工会思政深度融合，把政治引领、组织引领、服务引领落到实处，有助于进一步统一思想、凝聚共识、锤炼作风，为教育考试事业行稳致远筑牢思想根基和组织保障。

二、党建赋能工会思政建设的逻辑内涵与时代价值

（一）党建赋能工会思政建设的内在逻辑

党建赋能工会思政建设，核心是坚持党对工会工作的全面领导，把党的政治优势、组织优势转化为工会工作效能。

一是政治领航，确保工会思政工作方向不偏、立场不移，始终围绕中心、服务大局。

二是组织聚力，依托党组织体系健全工会网络，实现思想引领全覆盖、常态化。

三是价值铸魂，把忠诚担当、公平公正、严谨规范的职业要求融入职工日常教育。

四是机制保障，推动党建与工建同部署、同推进、同考核，形成齐抓共管格局。

（二）提升招考队伍凝聚力的现实意义

第一，强化招考队伍政治忠诚。教育考试工作政治属性突出，必须以坚定思想政治建设确保队伍守纪律、讲规矩、靠得住。

第二，破解队伍思想作风短板。通过精准思政与人文关怀，缓解职工压力、化解思想困惑、增强归属感。

第三，提升考试工作整体效能。凝聚力强的队伍协同更顺畅、执行更有力、风险更可控，有利于守住考试安全底线。

第四，树立行业良好形象。以过硬作风与职业精神维护考试公信力，营造风清气正的考试环境。

三、当前招考队伍思政建设与凝聚力存在的主要问题

（一）思政工作与业务工作融合不够

部分单位思政教育停留在读文件、开会议，与考务管理、安全保密、纪律作风结合不紧，存在“两张皮”现象，针对性不强、实效性不足。

（二）教育方式传统单一，吸引力不足

多以集中学习、单向灌输为主，互动式、体验式、新媒体化载体较少，对青年职工感染力不够，难以真正入脑入心。

（三）人文关怀与心理疏导不够到位

招考工作任务重、压力大、风险高，职工易出现疲劳、焦虑等问题。工会关怀多停留在慰问层面，常态化心理疏导、压力干预机制不健全。

（四）党建与工会协同发力不够充分

有的单位党建与工会工作统筹不足，资源整合不够，活动各自开展，未能形成思想引领与队伍建设的叠加效应。

（五）凝聚力建设长效机制不够健全

工作多集中于节点活动，制度化、常态化建设不足，职业文化培育、典型示范引领、职工激励关怀等缺乏持续抓手。

四、党建赋能工会思政建设、提升队伍凝聚力的实践路径

（一）突出政治引领，把稳思想之舵

坚持把政治建设摆在首位，构建“党组牵头、支部落实、工会跟进”的理论学习体系，持续用党的创新理论武装职工头脑。结合教育考试工作实际，强化政治机关意识教育、纪律教育和警示教育，引导职工深刻认识考试工作的政治责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

严格落实意识形态工作责任制，紧盯关键岗位、重点人员和重要时段，及时开展谈心谈话，引导职工坚定立场、守住底线，自觉维护考试公平公正与安全秩序。

（二）深化党建工建融合，健全协同机制

推进“党建+工会+业务”一体化运行，把思政工作纳入考试工作总体安排，做到同研究、同部署、同落实。在重大考试保障、专项任务攻坚中，设立党员先锋岗、责任区，由党员带头亮身份、践承诺、作表率，带动全体职工担当作为、协同作战。完善党建带工建工作机制，明确党组织与工会职责分工，实现阵地共用、资源共享、活动共办。将职工思想动态、队伍凝聚力、工作执行力纳入考核评价，推动思政建设由“软任务”变为“硬约束”。

（三）创新思政载体，增强教育实效

改变传统说教模式，丰富贴近招考工作实际的教育形式。利用红色教育基地、廉政教育点开展现场教学；结合考务典型案例开展情景教育、以案促学；运用微党课、微故事、微动漫等形式，让思政教育更鲜活生动。依托线上平台搭建“指尖思政”阵地，推送政策解读、纪律提醒、先进事迹等内容，开展线上学习、交流互动，实现随时随地学习教育。结合岗位特点开展技能比武、岗位练兵、知识竞赛等，把思政要求融入业务提升，以赛促学、以学促干。

（四）做实人文关怀，温暖凝聚人心

坚持严管与厚爱结合，建立职工思想动态定期摸排机制，及时掌握一线职工、涉密岗位人员、临时抽调人员的思想状况与实际困难，精准做好思想引导。健全心理健康服务体系，开展压力管理、情绪调适讲座和团体辅导，帮助职工舒缓情绪、缓解焦虑。落实健康体检、带薪休假、高温及考前慰问等制度，做好困难职工帮扶、职工关爱等实事，让职工感受到组织温暖，以情感认同增强队伍归属感。

（五）强化文化铸魂，培育职业精神

以党建引领职业文化建设，提炼“公平公正、严谨细致、安全至上、担当奉献”的招考精神，通过文化宣传、环境营造、典型引路等方式浸润人心。广泛开展模范职工、岗位标兵、优秀考务工作者评选，用身边人身边事传递正能量，激发干事创业热情。积极开展文体活动、志愿服务、读书交流等，丰富职工精神文化生活，营造团结友爱、积极向上的团队氛围，不断增强集体荣誉感与凝聚力。

（六）健全长效机制，巩固建设成果

完善工会思政工作制度体系，推动思想引领、权益维护、文化建设、服务保障规范化常态化。拓宽职工民主参与渠道，认真听取意见建议，保障职工知情权、参与权、监督权，增强主人翁意识。建立队伍凝聚力建设评估机制，定期总结经验、查找不足，持续优化工作举措，推动形成党建持续赋能、思政不断深化、凝聚力稳步提升的长效格局。

五、结语

教育考试事业使命光荣、责任重大，队伍凝聚力是事业发展的重要基石。新时代新征程上，必须始终坚持以党建为引领，不断赋能工会思想政治建设，推动思政工作与招考业务深度融合、与职工需求精准对接、与队伍建设同向发力。

通过强化政治引领、健全协同机制、创新方式载体、做实人文关怀、厚植职业文化，持续锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、团结奋进的招考队伍，不断提升队伍向心力、凝聚力和战斗力，为保障考试安全、维护教育公平、推进教育考试事业高质量发展提供坚强思想保证和组织支撑。

李惠娟

北京教育考试院