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摘要：在制造业转型升级与市场竞争加剧背景下，部分国有企业宣传思想文化工作存在与生产经营脱节、理论转化实效弱、赋能作用不突出等问题。对此，国有企业应当立足生产经营实际，构建“讲、真、实、创、效”五字工作体系，以党建引领为核心，把宣传思想文化工作嵌入企业管理全链条，为国有企业高质量发展提供坚强思想保证与持久精神动力。

关键词：国有企业；宣传思想文化；五字体系；生产经营；深度融合

新时代国有企业宣传思想文化工作是凝聚发展共识、激发队伍活力、保障稳定运行的关键支撑。当前，部分企业在实践中仍面临三重矛盾：一是政治引领与中心任务衔接不紧，宣传工作仍停留在文件传达、会议部署，与安全生产、成本管控、技术创新、市场开拓等经营指标结合不深；二是思想疏导与职工需求对接不准，政策宣讲形式单一、思想排查被动滞后，对急难愁盼问题回应不及时，难以真正凝聚人心；三是工作部署与成效检验闭环不全，重过程轻结果、重形式轻实效，缺乏量化评价与刚性约束，思想工作虚化、弱化问题突出。面对市场波动、创新压力、队伍稳定等现实挑战，国有企业亟需构建目标同向、部署同步、工作同力、考核同行的宣传思想文化工作体系，把稳思想之舵、筑牢稳定之基、激活发展之力。

1 “讲、真、实、创、效”五字体系的核心内涵与逻辑

1.1“讲”字当头：政策宣讲聚共识

以分层分类宣讲为抓手，把党的创新理论、上级决策部署、企业形势任务、安全合规要求、先进价值导向讲清讲透。坚持领导带头讲、支部深入讲、骨干一线讲、职工互动讲，把“书面语”转为“家常话”，把“大道理”融入“小岗位”，推动理论共识转化为行动自觉。

1.2“真”字为要：真情服务暖人心

坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合，通过走进班组、走进岗位、走进职工，精准排查思想动态与诉求。建立红黄绿三级预警机制，红色重点攻坚、黄色及时疏导、绿色巩固提升，用真心换真情、用服务聚人心。

1.3“实”字托底：实干担当创实绩

紧扣安全稳定、质量提升、降本增效等核心任务，把严实作风嵌入生产经营全流程。领导干部深入一线跟班劳动、蹲点调研，建立问题台账、限期办结、闭环管理，以实干破解堵点、以担当创造实绩。

1.4“创”字发力：创新驱动促发展

坚持理念创新、载体创新、机制创新协同发力。线上建强网络宣传舆论队伍，做强正面引导、管控舆情风险；线下推进全员岗位创新，鼓励小改革、小发明、小创造，以创新破解发展瓶颈。

1.5“效”字落脚：成效彰显凝聚力

以经营指标、安全态势、创新成果、队伍稳定、职工满意为检验标准，建立可量化、可考核、可追溯的评价机制，把工作成效与绩效考核、干部任用挂钩，形成重实干、重实绩的鲜明导向。

2 五字体系推动宣传思想与生产经营融合的实践路径

2.1以“讲”铸魂：构建精准直达的宣讲体系

围绕企业改革发展、安全生产、合规经营等重点，实施“五个必讲”：必讲理论政策、必讲形势任务、必讲安全底线、必讲改革举措、必讲典型示范。依托体验式工作机制，领导干部深入一线跟班作业，在劳动中宣讲、在交流中解惑，推动政策理论直达基层、直抵人心。

2.2以“真”暖心：健全思想动态预警机制

落实体检式思想政治工作法，基层支部每月开展思想排查，通过谈心谈话、座谈调研，精准掌握职工思想波动与诉求。建立红黄绿预警与月季年管控机制：月度调度处置、季度分析上报、年度总结提升，确保矛盾隐患早发现、早疏导、早化解。

2.3以“实”增效：推进网格一体化综合治理

以网格化为基本单元，将平安建设、矛盾化解、舆情防控纳入网格管理，压实“党政同责、一岗双责”。实行小事不出班组、难事不出支部、矛盾就地化解，健全信息报告、应急联动、考核问责机制，以稳定环境保障生产经营高效运行。

2.4以“创”赋能：激活全员创新创效活力

搭建岗位创新平台，完善激励机制，引导职工围绕工艺优化、节能降耗、提质增效开展创新实践。建强网络宣传队伍，主动发声正面引导，及时处置舆情风险，为企业发展营造清朗舆论环境与良好外部形象。

3 实践成效与经验启示

3.1实践应用成效

一是思想共识高度统一，政策宣讲直达一线，职工对企业发展认同度、执行力显著提升，上下同心、目标同向、行动同步的发展格局加速形成；二是队伍稳定坚实可靠，诉求快速响应、矛盾有效化解，越级上访、治安事件、安全事故持续下降，企业内部和谐度与职工归属感明显增强；三是经营效益稳步提升，降本增效、质量攻坚、创新创效成果转化明显，能耗指标持续优化、运营成本有效管控、核心竞争力不断增强；四是治理效能全面优化，网格化、精细化、常态化治理落地见效，横向到边、纵向到底的治理格局全面构建，企业发展环境更加安全稳定高效。

3.2核心经验启示

第一，必须锚定中心任务，坚持宣传思想文化工作与生产经营中心工作同频谋划、同步部署、同向推进、同责考核，把政治优势转化为发展优势；第二，必须筑牢制度支撑，依托沉浸式宣讲、常态化思想摸排、精细化网格治理等标准化、可落地的工作载体，推动宣传思想文化工作从“软任务”变为“硬举措”，实现全过程可督导、可追溯、可检验；第三，必须树牢实效标尺，用经营指标、安全稳定、队伍士气检验工作成效，让宣传思想文化工作的赋能作用具象化、实效化、可量化，真正做到以文化人、以文兴企。

4 结语

新时代国有企业宣传思想文化工作，是凝聚人心、汇聚力量、推动发展的重要法宝。以“讲、真、实、创、效”五字体系为抓手，推动宣传思想工作与生产经营深度融合、同频共振，能够有效破解思想工作虚化弱化难题，把政治优势、组织优势、文化优势转化为治理优势、竞争优势、发展优势，为国有企业提质增效、转型升级、高质量发展提供坚强思想保证、强大精神动力与有力文化支撑。

参考文献

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[5] 张敏. 网格化治理在国企思政工作中的应用研究[J]. 中国集体经济，2024（10）：78-80.

娄钰明

中国平煤神马集团尼龙科技公司党群工作部