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河钢矿业机关党委紧密围绕新时代党员教育管理要求，深入探索实践，成功构建并实施“三维铸魂、三链融合、三驱联动”的“三位一体”工作模式，有效推动党建与中心工作深度融合，为企业高质量发展注入强劲“红色动力”。

“三维铸魂”强党性 筑牢思想根基

河钢矿业机关党委着力构建“学习—剖析—提升”三维贯通的党性淬炼闭环，夯实党员思想基础。

强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组全年开展专题学习研讨十余次，在学深悟透党的创新理论上为全体党员作出表率。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，全年组织开展专题学习、交流研讨逾百场，实现学习全覆盖。注重精准滴灌，针对新提拔干部、青年党员、业务骨干等不同群体特点定制学习方案，提升教育针对性。拓展线上“指尖课堂”，推动理论学习融入日常。

深化党性剖析。开展“重温入党申请书 坚守初心担使命”等特色主题党日活动，深入查摆自身在理想信念、宗旨意识、担当精神、工作作风等方面的差距。全体党员累计提交个人问题查摆与整改承诺书190余份，将抽象党性要求具体化为可整改的行为清单。高质量的组织生活会“辣味”十足，辅以常态化警示教育，有效筑牢思想防线。

务求实践成效。围绕企业发展瓶颈，组织“思想破冰引领发展突围”“岗位建功新时代”等大讨论，鼓励党员解放思想、献计献策。广大党员积极响应，将讨论共识转化为服务基层、技术创新、流程优化的具体行动方案30余项，切实解决了一批生产经营中的实际问题，完成了从“思想破冰”到“行动突围”的有效闭环。

“三链融合”促实效 彰显先锋本色

河钢矿业机关党委搭建“岗位建功、评价争优、创新服务”三链融合实践平台，推动党建工作与生产经营目标同向、行动同步。

聚焦一线建功。围绕安全生产、降本增效、技术攻关、项目建设等急难险重任务，科学划定党员责任区，在关键产线、重要岗位设立42个“党员先锋岗”。持续开展“党徽在产线闪光、价值在产线体现”主题实践活动，党员带头组建的攻关小组破解20项技术瓶颈，党员责任区实现安全生产“零事故”。

树立实干导向。为树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，优化“评价争优”链，深入开展“争星夺旗展风采 实干担当比业绩”竞赛。构建了一套涵盖理论知识、工作业绩、创新服务、廉洁作风四个维度的百分制量化考核体系，评选表彰“五星红旗党支部”“党员先锋标兵”等先进典型，极大激发了基层党组织和党员创先争优的内生动力。

擦亮党建品牌。大力推动机关与基层党建联建共建，组织11对机关与基层党支部“结对子”，围绕矿山智能化、项目结算、设备维修、环保攻坚等20余项“硬骨头”开展联合攻关，切实解决基层实际困难，提升机关服务效能，推动党建工作品牌在服务中心工作的实践中发挥实在作用，党组织的凝聚力、战斗力显著增强。

“三驱联动”固长效 夯实组织保障

为确保“三位一体”模式行稳致远，机关党委着力构建“责任、制度、监督”三驱联动的长效机制，为党员教育管理提供坚实保障。

压实责任驱动。严格落实党支部书记第一责任人职责，将抓党建成效作为述职评议核心。建立党委委员基层联系点制度，定期调研指导，通过推进会、督导会等方式，将压力层层传导至每个支部、每名党员，有效解决了责任落实“上热中温下冷”的问题。

强化制度驱动。健全“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，细化流程标准，确保组织生活严肃规范。建立谈心谈话、关怀帮扶机制，传递组织温暖。严把党员发展“入口关”，规范党费使用管理流程，以制度化保障各项工作规范化、透明化运行。

严格监督驱动。党委办公室及相关部门切实履行监督职责，采取“四不两直”方式，常态化深入支部，通过查阅资料、列席会议、个别访谈等开展督导。对发现的问题建立清单，实行“挂号、交办、督办、销号”闭环管理。加强作风纪律督查，对违规违纪行为“零容忍”，持续净化政治生态。

马雪磊   

河钢集团矿业公司