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摘要：新时期企业处于转型升级和高质量发展的关键期，企业工会与思想政治工作在目标、主体和路径上具有一致性与互补性，二者实现深度融合，对企业高质量发展具有重要的现实意义。本文讲述了工会工作与企业思想政治工作的内在联系，并根据当前企业工会和思想政治工作融合存在的问题，提出融合的实践路径和策略，以期实现企业与职工共同发展，为企业高质量发展注入不竭动力。

关键词:工会；思想政治；融合；路径

新时期企业正处于转型升级和高质量发展关键阶段，企业职工思想观念、价值取向、利益诉求呈多元化趋势。企业工会是党和职工联系的纽带桥梁，思想政治工作是引领企业发展方向、凝聚人心的生命线。企业工会工作与思想政治工作深度融合，既是强化企业职工思想引领、巩固党的基础必然要求，也是有效激发职工主人翁精神，构建和谐劳动关系，推动企业高质量可持续发展的现实需要。

一、工会工作与企业思想政治工作的内在联系

企业工会与思想政治工作具有高度的契合性，工作目标、工作对象、工作路径等方面高度一致，能够互补互促、相互支持，促进企业和员工共同发展。一是工作目标相同。工会工作和企业思想政治工作都着眼于企业职工发展，以适应时代发展，培养有理想、懂技术、勇创新、敢担当、讲奉献的时代职工队伍为目标；二是工作对象相同。工会工作和思想政治工作对象都是企业的广大职工，悉心关注职工思想动态、利益诉求和成长需求；三是工作功能互补。思想政治工作侧重理论武装、价值引领和精神塑造，主要解决职工思想问题。而工会工作侧重于权益维护、困难帮扶、民主管理和文体活动，侧重解决群众具体问题。二者功能互补，实现思想上解惑、解压，具体事例上解忧、解难；四是工作路径相通。都将工作融入日常，通过服务、活动、沟通等方式开展，深入一线了解群众、贴近职工。

二、工会工作与思想政治工作深度融合的现实意义

新时期企业转型升级不断加速，工会工作与思想政治工作深度融合是企业构筑软实力、激活内生动力的关键抓手，也是职工与企业价值共创、构建高质量发展共同体的战略举措。思想政治工作引领方向、凝聚共识，工会赋能激发活力，为企业稳定发展筑牢根基。一是提升思想政治工作质效。全面依托工会组织网络和阵地优势，将党的方针政策、理论精神转化为职工的具体服务、岗位实践和身边榜样，避免空洞说教，从而提升思想政治工作实效；二是提高工会工作政治性。在处理企业职工维权、服务、帮扶等具体问题时，注入思想内涵，积极提倡价值导向，引导职工正确认识国家、企业、个人利益关系，使工会工作更具引领力和凝聚力；三是助推企业软实力建设。有利于培育劳模精神、工匠精神，从而形成积极向上、乐于奉献的企业文化，为企业发展提供深层动力；四是防范化解风险。通过深度融合机制，在劳动关系矛盾初显、职工思想出现波动时，及时发现、尽早介入、准确疏导，有效地维护职工队伍稳定。

三、深度融合的路径与实践策略

1. 融合工作机制，构建一体化工作格局

当前企业工会工作和思想政治工作存在各自为战，活动安排、信息沟通缺乏协同等问题。构建一体化工作格局，能够实现组织统筹、队伍共建、阵地共享。一是建立党委统一领导、工会牵头协调、党政工团的领导机制，将融合工作纳入党建考核和工会评优体系；二是推行基层工会主席与党群部门负责人交叉任职，实行“一岗双责”，培育既懂维权服务、又会思想引导的工会工作者。三是将职工之家、劳模创新工作室、职工书屋等工会阵地同步打造为思想政治工作实践基地，植入主题宣讲、红色课堂、心理驿站等功能。

2. 融合工作内容，引领服务相互促进

当前企业工会工作和思想政治工作内容脱节，思想政治工作偏重开会、发文件、念报告，工会偏重举办文体活动、送福利，各自为政、互不相干。将工会和思政工作内容深度融合，融入职工素质提升，融入企业民主管理，才能从思想高度挖掘具体事例的教育价值，同样也从服务成效检验思想引领的程度，做到引领、服务相互促进。一是在集体协商、劳动争议调解中，同步进行政策解读和形势教育，引导职工依法理性表达诉求。在困难帮扶中，传递组织温暖，讲好自强奋斗故事，让职工在有获得感的同时更具有认同感；二是把劳动和技能竞赛作为弘扬劳模精神的大课堂，赛前讲精神、赛中比作风、赛后树标杆，开展“大国工匠”面对面、师徒思想传帮带等活动，将技艺传承与精神传递相结合。三是通过职代会、厂务公开、合理化建议等渠道，引导职工参与企业治理，在具体实践中增强职工主人翁意识和集体归属感。

3、融合工作方式，创新活动载体

当前工会工作与思想政治工作方式传统，融合手段单一，主要以开会、展板、征文等传统方式为主，对职工特别是青年职工吸引力较弱。新时期融合工作需适应时代发展，采用新媒体互动、沉浸式体验等方式，有效提升融合效果。一是故事化表述。工会在选举优秀班组长、一线标兵时，着重整理其体现价值选择、道德坚守的生动故事，用身边人讲身边事，增强感染力。二是数智化赋能。建设“网上职工之家”，开设“微党课”、线上思想动态调研。利用短视频、直播等形式开展理论宣讲、技能经验分享，占领职工网络思想阵地。三是沉浸式体验。组织职工走进红色教育基地、劳模工作场景等体验活动，让思想教育可视可感。四是人文关怀常态化。以EAP为抓手，引入心理健康服务，将思想引导与心理疏导有机结合。

四、结语

企业应始终坚持以思想政治工作为引领，以职工权益为中心，实现工会工作与思想政治工作深度融合，在权益维护中浸润思想，在丰富活动中传递价值，在解决困难中凝聚人心。在工作机制、工作内容、工作方式上深度融合，为推动企业高质量、可持续发展夯实群众基础，筑牢思想保障。

邯钢华丰能源有限公司 赵欣欣