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摘要：化工材料企业处在安全生产和绿色发展的前沿，企业文化建设对它的高质量发展起着重要的支撑作用。党建工作同企业文化建设在价值导向上存在深度契合，党建引领给文化塑造赋予了组织保障和思想根基。本文从化工材料企业党建与企业文化建设的内在联系入手，分析目前化工材料企业建设中存在融合不深的问题，提出以党的思想建设引领企业价值理念塑造、以党的组织建设带动企业文化落地生根两条路径，为化工材料企业文化建设提供参考。

关键词： 化工材料企业；党建引领；企业文化

化工材料企业具有高温高压、易燃易爆、连续化生产等特点，安全文化、责任文化、创新文化在企业文化体系中占有很重要的位置。党建工作属于国有企业和混合所有制企业治理的重要部分，它所具有的思想引领和组织动员功能，对企业的文化建设起到直接的推动作用。新时代背景下怎样把党建优势转化为企业文化建设的内生动力，而不能停留在制度并行的表层叠加，这是化工材料企业思政工作所面对的现实问题。

一、化工材料企业党建引领企业文化建设的逻辑与现状审视

（一）党建与企业文化建设的内在关联

党建工作同企业文化建设在目标指向、作用对象、实践载体上存在着深度耦合。党建工作的核心是围绕企业中心任务开展思想政治教育、凝聚发展共识、激发责任担当，企业文化建设则着力于塑造全体员工共同认可的价值理念和行为准则。两者作用的对象都是企业中的个体和群体，最终的指向都是企业凝聚力的增强和组织效能的提高。以化工企业安全生产为例，党建工作中党员安全责任区的设置和企业安全文化建设中安全理念的培育，共同为降低操作风险、提高安全绩效服务。安全责任区中的党员示范行为给周围员工传递的安全价值取向，与企业安全文化所提倡的行为规范高度一致。内在联系决定了党建工作可以成为企业文化建设的引领力量，而不是外部附加的政治任务。

（二）化工材料企业党建引领文化建设面临的问题

目前化工材料企业党建引领企业文化建设存在融合深度不够的问题。从认识上来说，部分企业把党建工作和企业文化建设当作两条平行线，党建工作侧重政治学习和组织生活，文化建设侧重宣传标语和文体活动，两者在内容设计上缺少有机衔接。从机制上来说，党建考核指标和企业文化建设的评价体系是相互独立的，党建工作成效不能反映文化建设的推进情况，文化建设成果也不能纳入党建工作的考察范围。由于机制上的分离，两者在基层实践中很难形成合力。化工材料企业而言，安全文化建设中党员先锋作用的发挥大多停留在签订承诺书、佩戴标识等表面形式上，缺少将党员的示范行为转化为班组安全文化氛围的系统设计。创新文化建设上，党员技术攻关小组的成果与企业创新文化的传播之间缺少有效的转化通道，党员的先锋实践没有沉淀成组织层面的文化资产。实质是党建引领的宏观定位和微观落地之间的衔接机制不健全。

二、化工材料企业党建引领企业文化建设的实践路径

（一）以党的思想建设引领企业价值理念塑造

化工材料企业安全价值观和绿色发展观的形成，要依靠党的思想建设方法，把口号变成内在信念。企业应该把核心价值理念研讨纳入到党员学习和职工教育的统一框架中，在主题党日中加入安全案例分析和环保议题讨论，使党的生态文明思想和企业环保理念在具体议题中对接。组织党员车间废弃物减量化展开研讨并提出改进提案，把党的绿色发展要求转化为企业环保文化的具体内容。同时可以将党员示范岗与企业安全标兵评选结合起来设计，使党员在装置大修中规范操作的经验变成内部培训素材，通过文化传播渠道实现个体先锋实践向组织价值示范的升华。关键时刻的价值强化同样重要，党组织在紧急停车或者环保指标升级时凝聚的责任意识，经过事后总结提炼可以沉淀为企业文化的组成部分，使思想引领和文化发展形成良性循环。企业还可以依托党建阵地开展常态化安全绿色主题宣讲，根据化工行业的风险特点，组织党员带头开展隐患排查、清洁生产技改攻关，把价值理念融入到岗位操作规程中。挖掘一线党员践行安全绿色理念的典型事迹，用身边事例增强价值认同，使安全底线思维和绿色低碳理念渗透到生产全过程，持续夯实企业高质量发展的思想根基。

（二）以党的组织建设带动企业文化落地生根

化工材料企业党组织建在车间、小组设在班组的架构与企业文化扎根基层单元的需求高度契合。党支部要把文化理念宣贯融入到交接班提醒、岗位练兵等日常工作中，使文化要求进入员工的工作语境。以党员班组长为班组长进行交接班安全风险提示，长期坚持使该程序从制度要求变成班组习惯性文化行为。组织生活会中坦诚开展批评与自我批评的氛围可以延伸到班组层面，当操作偏差出现时党员先以自我剖析的方式分析行为根源，带动成员一起反思操作习惯中的风险因素，逐步形成直面问题、主动改进的组织文化气质。党内激励与企业文化评价的协同同样重要，将党员积分管理中岗位贡献、创新参与等维度同企业文化行为指标对接，使优秀党员事迹经企业文化部门加工后进入内刊和培训教材，推动党建组织激励成果转化为文化传播资源，使组织优势真正成为文化落地的制度保障。

三、结束语

化工材料企业党建引领企业文化建设的关键是打通从制度并行到机制融合的转化通道。以党的思想建设为引领，以价值理念塑造为支撑，使企业文化有坚实的理论基础和持续的价值注入；以党的组织建设为依托，使文化理念通过严密的组织网络渗透到车间班组的日常行为中。两条路径互相支撑，思想引领解决文化建设的方向和内涵问题，组织带动解决文化传播的渠道和持续性问题。化工材料企业要根据行业特性、自身实际情况，把党建优势系统地转化为企业文化建设的组织动能，使安全生产、绿色发展、质量责任等核心价值在员工行为层面真正落地。

参考文献：

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[3]徐飞燕. 探究化工企业安全文化建设的有效途径与实践[J].化工管理,2024,(25):4-6.

张晓如

陕西榆能化学材料有限公司