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摘要： 高校毕业生就业事关国家发展与社会稳定。当前就业工作虽取得成效，但仍存在学生能力不足、就业指导不精准、校企合作不深、帮扶体系碎片化等问题。为此，本文提出构建“能力培训+岗位推荐”一体化就业帮扶体系，助力学生实现“能就业”“好就业”“快就业”，促进高质量就业与社会主义现代化强国建设。

关键词:高校毕业生；能力培训；岗位推荐；就业帮扶；一体化体系

一、现状与问题

当前，高校毕业生就业工作虽取得了一定成效，但仍存在一些亟待解决的问题，如：学生实践能力、创新能力和职业素养有待提升；高校就业指导与帮扶措施不够精准，大多停留在国家政策宣讲、企业招聘信息发布等层面，缺乏针对学生的个性化、精准化指导，与学生适配度不高；校企合作深度不够，企业参与人才培养的积极性不高，岗位供给与毕业生需求失衡；就业帮扶体系碎片化，能力培训、岗位推荐等环节衔接不够紧密，未能形成一体化、全链条的就业帮扶合力。因此，学校应构建一种集能力培训与岗位推荐一体化的就业帮扶援助体系，提升学生技能的同时，有效降低求职盲目性，真正做到学生“能就业”“好就业”“快就业”。

二、构建“育人赋能”的能力培训体系

（一）强化思想引领，筑牢就业根基

思想政治工作在高校毕业生就业指导中发挥着至关重要的作用，是高校毕业生就业指导中的思想基础，能够为学生指明未来的发展道路。因此，高校应将对学生的思想政治教育贯穿就业指导工作全过程，积极引导学生树立正确的就业观、择业观。如在就业指导与生涯规划课堂上，教师系统解读国家就业政策、各行业发展以及企业的人才需求导向，让学生对当下就业形势有明确认识；辅导员开设主题班会，聚焦班内同学的求职心态、职业选择等问题，引导同学们畅谈心扉，发表真实想法。引导学生树立把自身发展与国家前途命运相结合，到祖国最需要的地方去，到基层去，到艰苦的地方去的就业观。这也是世界观人生观价值观的集中体现。

（二）优化专业培养，提升核心能力

核心能力培养是学生实现高质量就业的关键核心，能够为学生在未来职场中立足提供坚实底气。高校可以采用“校内专业导师+校外职业导师”双导师制，聘请行业内的企业专家参与学校专业课程的建设与教学，旨在通过日常教学中为学生普及行业标准与职业要求，培养学生实践转化与动手能力。课本知识往往具有滞后性和理想性色彩，企业专家的到来可以让学生感受当下的行业前沿与市场动态，打破学校与市场的信息差；与此同时，企业导师还可为学生答疑解惑，让学生深入了解行业现状，更理性地规划自己的职业生涯，减少就业的盲目性。

（三）深化实践锻炼，增强就业竞争力

实践锻炼是提升学生就业竞争力的重要途径，有利于毕业生快速适应职场、胜任岗位。“课程实践+社会实践+实习实训”三位一体的实践教学体系，可以帮助学生在实践中提升专业技能和综合素质。高校要鼓励学生参与学科竞赛、创新创业项目、实习实训，在这之中，学生需完成自主调研、方案设计、攻克难题等，培养学生创新思维、提出问题、解决问题的能力，同时，还能锻炼学生团队分工合作、协调沟通的能力，为日后职业发展奠定良好基础。

（四）细化就业指导，提升求职能力

学校开设职业生涯规划与就业指导必修课，是帮助学生实现高质量就业的基础性、前置性的关键环节。职业生涯规划课可以帮助学生认识自己、明确方向，避免盲目跟风；其次，还可以开展个人简历制作、面试问答技巧、职场礼仪礼节等专题培训，补齐学生求职技能短板，提升学生求职技能与职场适应能力；最后，通过个性化指导，学校可针对不同学生的特点提供精准建议，实现人岗匹配、人才尽用。

三、打造“精准对接”的岗位推荐平台

（一）提供就业信息平台，畅通信息渠道

学校及时推送就业信息，是打通就业服务“最后一公里”的关键举措，对帮助毕业生求职至关重要。高校应积极整合校内外就业资源，帮助学生精准对接适配岗位，实现岗位信息的精准推送。为保证招聘信息时效性、减少学生信息差，学校可以在各班设立就业委员，建立就业委员群，及时转发招聘信息，第一时间同步校招、实习等岗位动态，避免学生错过黄金窗口期，减少学生搜集信息的时间成本，提升就业成功率。同时还可以在微信平台公布招聘信息。或者建立就业指导中心到学生的点对点的信息推送平台。

（二）深化校企合作，拓展就业渠道

校企合作是连接校园与职场的桥梁，对促进学生就业有不可替代的作用。建立校企合作长效机制，可以让学生提前接触真实的就业场景，快速提升实操能力，同时，校企合作拓宽了学生就业渠道，企业定期举办校园招聘会、专场宣讲会，直接选拔优秀毕业生，实现“毕业即就业”。

（三）实施精准帮扶，兜牢就业底线

就业帮扶补贴与心理疏导，是保障学生顺利就业、实现稳就业的重要兜底与支撑。发放求职补贴、创业补贴等可有效减轻学生求职期间就业压力，鼓励更多学生积极就业、勇于创业；提供心理疏导能帮助学生缓解就业压力，引导学生树立积极正确的心态，理性面对、正确看待，增强就业信心与抗压能力。二者有效结合，既解决学生实际困难，又让学生以更从容的心态参与求职，提升就业成功率与就业质量。

（四）强化跟踪反馈，优化就业服务

建立毕业生就业状况跟踪调查机制、定期回访有助于推动就业体系不断完善、持续升级。通过对毕业生求职过程、就业状态、岗位适配度等信息持续追踪，能够及时发现就业服务体系中的薄弱环节与学生真实需求痛点，为就业帮扶体系的动态调整提供真实依据，经过不断优化服务内容、方式与方法，确保能力培训、岗位推荐等环节高效衔接，形成“服务—反馈—优化—提升”的良性循环，为毕业生提供更高质量的就业保障。

四、结语

本文立足国家就业政策背景，分析当前高校毕业生就业存在的能力不足、指导匮乏、校企合作不深、帮扶碎片化等问题，提出构建“能力培训+岗位推荐”一体化就业帮扶体系，助力学生高质量就业，保障民生，促进中国式社会主义现代化强国建设。

参考文献

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王智 王美玲 李欣洋

石家庄铁道大学