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摘要：在双碳战略引领能源产业转型、国企开启二次创业的时代背景下，传统能源企业加快向新能源、固废资源化等绿色赛道转型，产业工人面临岗位转型、技能迭代、思想转变的多重考验。本文以某公司为研究案例，立足企业传统业务与光伏、固废综合利用等新能源项目并行推进的产业实际，梳理工会服务产业工人队伍建设的实践现状，剖析转型阶段工会工作存在的短板弱项，探索工会赋能产业工人思想引领、技能提升、建功平台、权益保障的实施路径，为能源国企依靠产业工人主力军，顺利推进新能源转型、实现企业高质量发展提供实践参考。

关键词：新能源转型；国有能源企业；工会；产业工人队伍建设；产改

引言

能源行业新旧动能转换过程中，生产场景、工艺技术、岗位结构发生深刻变革，部分传统岗位逐步缩减，新能源运维、固废资源化、技术研发等新型岗位持续增加，产业工人队伍结构、能力需求、思想诉求同步发生变化。工会组织必须主动适应转型新形势，把产业工人队伍建设融入企业新能源转型战略，做好思想引导、技能培育、创新赋能、民生保障各项工作。某公司在转型发展过程中，工会以“五心工程”为抓手，统筹思想引领、岗位建功、民主管理、维权帮扶、职工文化建设，推动产业工人队伍建设改革落地。但面对转型攻坚任务，工会在技能培训供给、创新载体设计、转型职工心理疏导等方面仍存在不足。系统研究工会服务产业工人队伍建设实践，充分激发产业工人主力军作用，对企业平稳推进产业迭代、实现二次创业目标具有重要现实意义。

一、工会推进产业工人队伍建设存在的突出问题

一是思想引领精准度不足，转型思想疏导有待加强。部分一线产业工人长期从事传统业务，面对新能源转型、岗位调整存在畏难情绪，对转岗学习、技能提升主动性不强。工会宣传教育多以集中宣讲为主，针对转岗职工、青年职工、外勤场站职工的个性化思想引导偏少，思想疏导、心理关怀的针对性不足。

二是技能培训体系适配性不强，新能源技能供给不足。现有培训内容传统工艺占比偏高，光伏运维、固废资源化、数字化管控等新能源专业课程供给不足。培训模式偏理论讲授，现场实操实训平台有限，培训内容与项目现场岗位需求衔接不够紧密。技能人才成长通道建设仍有短板，高技能人才激励力度有待提升。

三是职工创新建功载体深度不足，产业工人创新动能有待释放。劳模创新工作室、职工技术攻关活动多集中于传统生产环节，围绕新能源项目、新工艺试验的专项创新载体偏少。职工创新成果转化激励机制不够完善，一线工人小改小革、技术专利的奖励扶持力度有限，产业工人创新价值未能充分兑现。

四是工会服务保障精细化程度不够，服务覆盖存在薄弱环节。新能源项目场站分布分散、作业轮班特点突出，部分外勤、倒班职工参与工会活动、享受普惠服务存在不便。工会干部多为兼职，深入新能源一线班组调研频次不足，对产业工人急难愁盼问题掌握不够全面，维权服务、心理关怀的覆盖面仍需拓展。

二、工会服务产业工人队伍建设优化路径

第一，强化分层分类思想引领，凝聚转型思想共识。持续深化润心工程，结合新能源转型形势任务，面向产业工人开展转型主题宣讲，用好劳模工匠宣讲团，讲好一线职工转型攻坚故事。区分转岗职工、青年职工、场站一线职工，开展谈心谈话、心理疏导，化解岗位调整带来的思想顾虑。持续开展“中国梦·劳动美”主题教育，弘扬劳模工匠精神，引导产业工人主动拥抱变革，立足岗位投身企业新能源转型。

第二，构建适配转型需求的技能培育体系，打造新型产业工人队伍。工会联合业务部门优化培训体系，增加光伏运维、固废资源化、数字化安全管控等新能源专业实操课程，依托劳模创新工作室、现场实训平台，开展岗位练兵、师带徒、技能比武。畅通管理、技术、技能三类人才成长通道，完善技能等级认定、技能津贴、评优倾斜机制，鼓励产业工人考取新能源相关职业证书，培育一批懂传统业务、精通新能源技术的复合型产业工人。

第三，搭建产业工人建功创新平台，激活转型攻坚动能。围绕新能源项目建设、工艺技改、降本增效设立职工创新课题，推行揭榜挂帅，组织产业工人开展技术攻关。完善职工创新成果评价、转化、奖励机制，加大对一线职工“五小”创新项目扶持力度。持续深化劳动竞赛、安康杯竞赛，把竞赛场景延伸至新能源场站、固废处置现场，引导产业工人在项目攻坚、隐患治理、技术革新一线建功立业。

第四，做实维权与普惠服务，筑牢职工暖心保障体系。健全以职代会为核心的民主管理体系，持续完善职工诉求闭环办理机制，广泛收集产业工人在岗位转型、劳动保护、职业健康方面的意见建议。持续推进“舒心工程、安心工程”，做实四季送慰问、困难帮扶、职业健康保护、职工疗休养、女职工关爱等普惠服务。针对新能源场站分散、倒班作业特点，延伸工会服务阵地，把关怀送到项目一线。健全劳动争议预警、职工法律援助机制，维护产业工人合法权益，构建和谐稳定劳动关系。

第五，建强工会基层组织，提升服务产业工人履职能力。推动工会组织向新能源项目班组延伸，配齐基层工会力量，常态化深入一线调研职工思想动态。加强工会干部业务培训，提升服务转型发展、做好职工思想工作、组织职工创新的综合能力。统筹职工文化阵地建设，丰富线上线下文化活动，持续增强产业工人的归属感，把工会组织建设成为职工信赖的职工之家。

三、结语

新能源转型是国有能源企业高质量发展的必由之路，产业工人是推动企业转型的主力军。工会组织必须立足自身职能，持续深化产业工人队伍建设改革，坚持思想引领铸魂、技能培育赋能、创新平台聚力、维权服务暖心，不断破解转型过程中产业工人队伍建设的各类难题。某公司工会要持续发挥桥梁纽带作用，引导广大产业工人主动投身新能源项目建设、技术创新、安全管控，不断提升产业工人综合素质，充分激发劳动热情与创造活力，以高素质产业工人队伍支撑企业产业转型，为企业实现二次创业、推动绿色能源高质量发展提供坚实的人力支撑。

参考文献

[1]李娟.能源企业工会助推产业工人队伍建设改革路径研究[J].企业改革与管理,2025(6):133-135.

[2]王军.双碳背景下能源国企工会服务职工转型发展实践探索[J].现代企业文化,2024(15):79-81.

杨欣欣

陕西煤业新型能源科技股份有限公司