近日，河南省高院公布的一起案例引发关注。某清洁公司员工刘某和杨某驾驶同一辆机扫车负责同一路段卫生，按公司要求，二人轮替各半天上班。一天刘某与杨某私下协商换班，刘某骑电动车上班与轿车碰撞受伤，轿车司机负全责，社保局认定刘某属工伤。公司认为，刘某私下换班违规，不应认定工伤，于是将社保局起诉至法院。周口市川汇区法院最终认定，员工私下换班出车祸仍构成工伤。。

由于不耽误工作，也省去了请假审批等手续，因此，对不少“私下换班”行为，用人单位通常也是“睁一只眼闭一只眼”。私下换班期间发生意外事故，是否属于工伤？这起案例，等于给出了一个“标准”答案，也警示用人单位不能任性歪读或曲解法规。我们有请992时评员泓泉对此做出点评