根据我们《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成的劳务关系、提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。那么很明显，我们能看出，在劳务关系中，双方的责任是依据各自的过错来划分的，有过错才应该承担责任。

那擦玻璃时摔倒，雇主有无责任，应不应该承担赔偿责任，支付医药费呢？那么我们就要看导致摔倒的原因是什么。双方的责任义务：作为雇主，我们知道雇主应该在雇员工作中提供安全保障义务，确保工作环境安全。比如说擦玻璃时这个高度呀，或者是擦玻璃的环境啊是否安全。那么雇员呢在作业中呢自身的注意义务也不应忽视，在从事劳务活动中呢，对自己的行为方式，劳动安全的方式条件等等也应有一定的注意义务。那如果你低于一般的注意义务，那也是认定自身是有过错的。所以这个摔倒的原因，我们就看是雇主没有安全保障义务，还是雇员在擦玻璃中没有尽到一定的注意的行为方式等等，来综合判断双方的责任比例。

那么维权呢，如果雇主存在一定的责任，那维权时我们就可以固定一下证据，包括双方之间的劳务关系、受伤的情况，包括照片呀、视频呀等等。然后根据双方的这个责任划分，还有我们住院的这个治疗情况等，来根据责任比例划分各自应当承担的这个责任比例。