根据中华人民共和国民法典第一千一百八十四条的规定，侵害他人财产的财产损失，按照损失发生时的市场价格或者其他合理的方式计算。但是具体问题还需要具体分析。

针对打碎花瓶的问题，首先我们要进行责任的划分，结合花瓶打碎的主客观原因。在正常清洁移动物品的过程中，因为物品本身易碎或者是放置不稳而发生的意外，雇主自身就存在着管理过失的责任，可以减轻或者免除雇员的赔偿责任。发生这种事的时候呢，我们首先需要固定关键的证据，这个是维护自身权益的核心，包括现场证据。比如说花瓶的碎片、摆放的位置、周围的环境进行拍照或者录像，包括与雇主沟通过程中的这种沟通记录。 比如说微信短信的书面记录或者是重要谈话的录音记录。在有这个关键证据的基础上，不管是后续与雇主的沟通，还是说通过法律诉讼的方式都是一个必要的前提。

那关于赔偿金额的确定，首先呢，赔偿是基于物品在损害时的实际价值，而非原价。如果花瓶已经使用了一段时间存在折旧的情况，需要考虑折旧后的价格。如果说花瓶可以修复，那么赔偿的金额呢，可以以修复费用为依据。若无法修复的话，那就需要评估剩余的价值或者是市场价值。所以说我们可以跟雇主去协商赔偿的方式和金额，如果能够达成一致，按照协商的结果去执行。如果说协商不成的话，那我们可以寻找到第三方调节机构。比如说家政公司或者是消费者协会。其次的话，那最后就要通过法律的途径进行解决。法院根据具体的证据和法律的规定，判定赔偿责任和金额。