今天的问题是发现雇主家在非公共区域，如保姆房卫生间安装摄像头，我该怎么办？  

首先可以明确的是，雇主的这种行为，直接踩踏了法律的红线。自2025年4月1日起施行的《公共安全视频图像信息系统管理条例》第八条明确规定，禁止在单位为内部人员提供住宿休息服务的房间内部以及公共的浴室、卫生间等区域安装图像采集设备。你所在的专属的房间和卫生间，完全属于这些法定的隐私区域。因此，雇主安装摄像头的行为已经涉嫌侵犯他人隐私权和非法收集个人信息。这不仅是简单的管理不当，更是明确的违法行为。面对这种情况，我建议保持冷静，按照以下的步骤来维护自身的合法权益。  

第一步就是固定证据。用自己的手机清晰地拍录下摄像头安装的具体位置、型号外观，并确保能够反映出它所在房间的一个整体环境。其次就是保存沟通的记录。如果就此问题与雇主有任何的微信聊天、短信和通话记录，务必妥善地保存。  

第二步，在固定证据之后，可以选择与雇主进行一次严肃的、正式的沟通，建议使用文字信息的方式进行。这样的话可以保留下书面记录。当然，如果是当面谈的话，我们也可以采取采取录音的方式来保留证据，然后明确地提出我们要正式要求雇主立即拆除摄像头，并且删除所有的已经录制的涉嫌个人隐私的视频内容。  

如果沟通无效，雇主拒绝拆除的话，那么可以升级维权手段。比如说向当地的派出所、公安机关进行举报，或者是向人民法院提起诉讼，要求雇主停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失。