雇主家的孩子在我看管时摔伤，我需要承担全部责任吗？

针对这个问题，首先要判断是否存在过错。如果说雇员在看管的过程中存在疏忽、懈怠等过错。比如说没有提供安全的环境，或者是没有制止危险的行为，或者短暂的离开，导致孩子独自处于危险的境地，类似于这样的错误，且孩子的摔伤与过错之间存在着直接的因果关系，那么雇员很可能要承担相应的责任。如果说孩子摔伤是由于不可预见的意外，比如说突发的疾病或者第三方损害等原因，那么而且雇员已经尽到了合理注意的义务，那通常就不需要承担责任。

其次，雇主作为孩子的监护人，即便委托雇员来看管，仍然需要承担一定的监护责任。如果雇主在选择这个雇员作为看管人时存在着过失，那么也需要承担相应的责任。

如果出现类似的情况，首先应该及时采取合理的措施，救助受伤的孩子，保留相关的证据。比如说现场的照片或者视频、证人证言、孩子的医疗记录和相关的费用单据等。那么在此基础上呢，我们首先应该与雇主进行一个友好的协商，明确责任划分。如果协商不成的话，可以通过法律的途径进行解决，由法院根据具体的证据、综合过错程度、因果关系等因素判定最后责任承担的比例。