面对此类的问题，核心就在于明确边界理性沟通，并且保留证据通常在劳动合同中肯定会明确的约定职责的范围。

合同外的私事并不属于约定的工作范畴，超出合同约定的范围内的工作安排的话是有权拒绝，并且就此重新协商的。

首先，可以和雇主进行理性的沟通，明确的表明拒绝的态度。比如说可以感谢雇主的信任，但是强调合约中核心的职责，重申希望能有更多的精力做好本职工作，所以给出委婉的拒绝。

那另外一种呢，如果你认为关系比较好良好，而且报酬呢是比较值得的，也可以将这次视为合同变更的机会，那么就需要和雇主进行谈判，比如说首先我们需要明确这个工作的性质，说明这是新增的独立的工作内容。其次，量化条件清晰的提出额外的报酬、具体工作时间以及工作内容的边界。

其次，就是要进行一个书面的确认。达成任何的协议务必需要通过微信短信或者补充协议的方式固定下来，以此来保障自身的权益。