雇主单方面以“不满意”、“未达预期”等主观理由拖延或拒付工资，是缺乏法律依据的。面对这种情况，不要慌张，而是应该依法、理性维权。

第一步，要注意证据收集，有备无患。

1.证明“谁雇用了您”的材料：这是确认劳动关系的关键。劳动合同是最直接的证据。如果没有签订合同，那么能证明您在此工作的工牌、带有公司名称的工作服、微信工作群的聊天记录、排班表、入职登记表等也非常重要。

2.证明“干了多少活、该拿多少钱”的材料：这能直接反驳“未达预期”的模糊说法。记录了工作内容的聊天记录、完成的工作成果（如清洁前后对比照片、宝宝护理记录等）。明确约定了服务内容、标准和薪资的协议、录用通知或聊天记录同样关键。

3.证明“对方承认欠薪”的沟通记录：当雇主开始拖延支付时，所有的沟通都要留证。通过微信、短信等方式与雇主或家政公司管理人员沟通工资事宜的聊天记录要完整保存。条件允许时，可以进行通话录音，录音中应尽量明确对方身份、欠薪金额和时间。如果对方曾出具过欠条、结算单或书面承诺，一定要妥善保管。

4.以往的工资发放凭证：银行转账记录、微信/支付宝转账截图、工资条等，能证明过往的工资标准和发放规律。

第二，在维权方式上，

1.首选协商与投诉：可以先尝试与雇主或家政公司负责人进行正式、冷静的沟通，明确提出支付要求并设定合理期限。如果协商不成，可以整理好上述证据，到项目所在地或用人单位所在地的“劳动保障监察大队”进行投诉。这是处理欠薪问题比较快捷的行政途径。您可以拨打人力资源和社会保障服务热线 12333进行咨询或投诉。

2.申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，或者劳动关系本身有争议，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交申请书和证据副本。生效的仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

3.依法申请支付令：对于事实清楚、证据确凿的欠薪，您也可以直接向人民法院申请支付令。如果问题复杂，最终也可以通过提起诉讼来解决。如果经济困难，可以咨询当地司法局是否符合法律援助条件，申请免费的法律帮助。

如果遇到具体的法律问题，也可以随时拨打公共法律服务热线 12348进行咨询。