近日，石家庄市人社局出台《石家庄市事业单位特设岗位设置管理试行办法》，在河北省率先推行事业单位特设岗位制度，进一步优化事业单位人才队伍结构，拓宽事业单位引才留才渠道。

特设岗位制度是国家和省确立的事业单位岗位设置制度的一项重要政策资源，是解决事业单位聘用急需的高层次人才的“绿色通道”。

办法规定，特设岗位不受事业单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。聘用在特设岗位上的人员需按照所聘岗位等级进行管理，包括确定相应的人员关系、岗位聘用、工资福利、社会待遇等。鉴于岗位特殊性及重要性，各单位要以工作需要和事业发展为前提，满足四类要求才可申请。

办法规定，特设岗位允许突破限制，但需要执行国家事业单位人事管理政策，在严格规范管理的前提下使用。单位要严格执行相关政策，对特设岗位做到“四项控制”。

记者｜韩雨轩 曹轶明