为最大程度缓解企业用工难，解决企业职工因种种原因无法充分发挥自身所长，“共享用工”的概念开始走进大众视野，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。日前，石家庄市人社局出台《石家庄市共享用工指导和服务指引》，加强对共享用工的指导和服务，旨在进一步缓解企业用工余缺矛盾，提升人力资源配置效率，稳定就业岗位。

“共享用工”是指在一定期间内，劳动力富余企业因特殊原因遭遇阶段性停工停产或者淡季减产，用工出现暂时性的剩余或冗员，或劳动力短缺企业因订单增加、生产任务调整等用工形势变化，使得用工负担加重，劳动力配置失衡，此时富裕企业可以与劳动力短缺企业订立合作协议，分配权利义务，形成跨企业共享劳动力的用工模式。

《石家庄市共享用工指导和服务指引》中明确了开展共享用工的流程、开展共享用工的风险提示以及劳动者的权利和义务、原企业权利和义务、缺工企业权利和义务等内容。

石家庄市人社局还将进一步做好企业间共享用工对接服务，将企业间共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围，依托石家庄市就业服务中心官方微信公众号、石家庄人才网（官方）、河北公共招聘网等平台，免费为有需求的企业提供用工信息发布渠道。

记者｜韩雨轩 曹轶明