京津冀三地始终坚持雄安新区功能定位，牢牢牵住北京非首都功能疏解这个“牛鼻子”，对标人工智能、数字孪生、碳达峰碳中和等前沿产业发展，指导支持雄安新区持续完善政策体系，健全工作机制，搭建多元平台，努力夯实产业发展的技能底座。近年来，始终坚持以技能养成为核心，推动雄安新区建成高技能人才培训基地6家、技能大师工作室16家，实施企业自主评价拓宽技能人才成长通道，举办“技能照亮前程”等系列职业技能竞赛，逐步形成技能人才全链条育人生态。截至目前，雄安新区引进“全国技术能手”4名、享受国务院政府特殊津贴高技能人才2名、“河北省突出贡献技师”2名、燕赵黄金台聚才计划拔尖人才（技能平台）1名，在推动经济社会高质量发展中作出卓越贡献。

今年3月23日，习近平总书记亲临河北雄安新区考察，主持召开深入推进雄安新区高质量建设和发展座谈会并发表重要讲话，为我们牢牢把握雄安新区功能定位，努力建设新时代创新高地和推动高质量发展样板指明了前进方向、提供了根本遵循，也为更高起点推进雄安新区技能人才队伍建设创造了难得的历史机遇期。京、津、冀三地人力资源社会保障部门制定出台《支持河北雄安新区技能人才队伍建设高质量发展九条措施》，是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神的具体行动，更是将人社工作深度融入国家重大战略的务实之举。《九条措施》主要有三个特点：一是统筹谋划把准方向性。九条措施以提高雄安新区承接北京非首都功能疏解能力为主线，将大力培养人工智能、空天信息、新材料、康养服务等领域技能人才作为重点，突出雄安新区的功能定位。二是多措并举体现系统性。九条支持措施涵盖技能人才培养、评价、激励、使用等全方位内容，将职业技能培训、技能等级评价、培育平台建设、职业技能大赛、技能生态链建设有机融合。三是项目建设务求可行性。政策出台前，三地人力资源社会保障部门与雄安新区对谋划实施的引进优质培训资源、搭建互动交流平台、等级评价统考、培育平台建设等项目均进行充分论证，确保各项支持措施都可落地、见成效。

《九条措施》充分整合京津冀三地技能人才工作资源优势，主要内容如下：一是引进优质培训资源。在京津冀区域征集遴选6家优质培训机构列入雄安新区补贴性培训机构目录，整合三地线上教学资源向雄安新区培训机构开放，加大培训资源供给，提升培训能力水平。二是搭建互动交流平台。组织京津冀高技能领军人才“雄安行”活动，为新区院校和企业提供教学指导、技术攻关、项目咨询等服务，帮助探索技能人才培养新路径。三是组织等级评价统考。遴选康养服务、劳动关系协调等职业（工种），统一题库、统一组卷、统一时间，组织开展京津冀理论考试试点，打造等级评价统考样板。四是构建统一规范培训评价标准。推动“北京家政”“河北福嫂”等专项职业能力考核培训前置、题库共享和评价标准互通。探索按照“北京家政”培训考核规范提供培训考核和发证服务。五是联合开展培训需求调查。三地联动开展企业培训需求调查摸底，向社会公布急需紧缺培训职业（工种），引导培训机构将培训资源向雄安新区急需紧缺职业（工种）聚焦。六是建设雄安新区技能生态链。发动京津冀区域相关产业链企业和院校，打造人工智能、智能制造、康养服务等产、教、评衔接融通的技能生态链，推动新区企业纳入京津冀生态链体系。七是承办国家级职业技能竞赛。利用雄安新区现有条件，承办国家级行业赛事，在设备、裁判、技术等方面给予协助，为雄安新区高质量建设和发展沉淀先进技术。八是加强培育平台建设。推动雄安新区建立京津冀技能大师工作室联盟，利用中国（天津）职业技能公共实训中心为雄安新区涵养高技能人才，推动雄安新区人工智能实训基地和高技能人才培训基地建设。九是加强劳务协作基地建设。推动建立以雄安新区为核心的一核多支点“河北福嫂”劳务协作基地，指导三地家政、康养服务企业和人力资源服务机构与劳务协作基地开展合作，为劳动力跨区域流动实现高质量充分就业提供优质便捷服务。