冀时新闻报道（河北台 张志刚 米弘钊 赵永鑫 李泽群 通讯员 陈丹丹）一头连着企业用工需求，一头牵着群众求职期盼。连日来，秦皇岛市山海关区人社局立足零工市场、基层就业服务网点，依托“春风行动”“金秋送岗”等专项活动，打通线上线下对接渠道，持续优化公共就业服务，着力破解招工难、求职难，推动实现群众在家门口就业。

今年以来，山海关区先后举办线下招聘会11场、直播带岗325场，吸引409家企业参与，释放机械制造、电子信息等领域岗位1600余个，累计服务群众2万余人次，达成就业意向2000余人。同时，发挥覆盖三镇四街的116名劳务经纪人扎根基层的优势，依托34个就业服务微信群常态化推送岗位信息，累计推送岗位1924个，帮助600名群众成功上岗。

在拓宽岗位供给渠道的同时，山海关区深化就业服务“六进”，把招聘服务送进园区、校园、商圈，结合“关城集市”推出5场集市招聘，打造接地气的“逛街式求职”新模式。该区常态化组织劳务经纪人业务培训，提升岗位摸排、人岗匹配能力；各基层站点统一张贴就业服务二维码，岗位信息、人社政策、技能培训内容扫码可查，实现政策岗位“码上可达、指尖可及”。依托站点差异化服务功能，同步开展岗位发布、求职登记、一对一帮扶，“15分钟就业服务圈”逐步成型。

通过多渠道、近距离的就业服务，有效降低企业招工、群众求职成本，重点为高校毕业生、妇女、零工等群体拓宽就业路径。基层就业站点在招聘对接之外，同步做好政策宣讲、民情收集，让就业服务融入基层治理。古城街道服远社区获评2026年河北省高质量充分就业社区创建单位，成为基层就业服务样板，助推全区就业服务提质升级。

下一步，山海关区将推进基层就业服务站点标准化升级，持续加强劳务经纪人、基层经办人员能力培养，用好直播带岗、线上社群等渠道。聚焦新业态、灵活就业、青年群体的就业需求，精准组织招聘对接、技能培训和创业扶持，补齐人员、设备、数字化服务短板，持续打通就业服务“最后一公里”。