青年兴则国家兴，青年强则国家强。近年来，中韩镇把人才作为乡村振兴的引擎，依托青年志愿队走出了一条班子强、产业兴、环境优的乡村振兴路子，有力推动了产业强、农村美、农民富。

立足于“储”， 建立涵养青年人才“蓄水池”。乡村振兴就是要充分发挥青年人才作用，加强村级后备干部队伍和人才队伍建设。为把青年人才凝聚在党组织周围，2020年我镇成立11支青年志愿服务队，现有队员132名，平均年龄35岁。2021年换届，我镇23名青年志愿服务队员进入两委班子，并且新老班子顺利交接。特别是故寺村，7名村干部全部来自于青年志愿服务队，是高邑县“荣退仪式”试点村，实现了两委班子高学历、年轻化的目标。

围绕着“炼”， 打造锻炼青年人才“试验田”。围绕县、镇、村重点工作开展活动，在实际工作中培养锻炼志愿服务队员。制定中韩镇优秀青年志愿服务队管理“五个一”，即每周一次理论学习、每半月一次志愿活动、每月一次座谈交流、每季一次擂台赛、每半年一次评比考核。志愿服务助力企业发展。2022年，故寺村浩超园区发生停电事故，青年志愿服务队了解到情况后借来一台发电机，紧急拉到园区接线发电，为园区挽回经济损失100余万元。园区负责人郭振辉非常感动，同时也坚定了将园区打造成为全县龙头企业的决心。志愿服务助力民生保障。开展扶危助困、爱国卫生运动等主题志愿服务活动。特别是疫情防控期间，各村青年志愿服务队员挺身而出，协助核酸、送检、消毒，为居家隔离村民配送物资，保障了村民的基本生活需求。志愿服务助力环境整治。建立中韩镇人居环境“街长制”管理办法，由村干部担任总片长，青年志愿服务队员担任村级街长，负责组织动员群众参与门前“三包”、美丽庭院创建、街巷环境保洁，对责任区域环境整治提升、日常精细化管理、巩固整治成果实施日巡周查。

着眼于“管”，设定考核青年人才“风向标”。制定制度“管”，制定《中韩镇青年志愿服务队管理考核办法》，明确了入党对象和两委干部必须在队员中产生的鲜明导向，将青年志愿服务队和基层组织力提升工程相结合，为农村两委干部届中调整输送新鲜血液。加强动态“管”，不限人员数量，只要有心服务村内发展，鼓励其加入志愿服务队，同时，对工作不积极、不能经常参加活动的及时淘汰。加强考核“管”。进一步发挥管理考核的指挥棒、风向标、助推器作用，表彰先进、鞭策落后，让好的有动力，差的有压力，营造比学赶超的良好的氛围。

助力乡村振兴，青年大有可为。接下来，中韩镇将继续以青年人才为基，以志愿服务为本，以“班子强、产业兴、环境优”为目标，走一条“因地制宜、彰显特色”的乡村振兴之路，为经济总量超百亿贡献人才力量！