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摘要：在经济发展新态势下，对煤炭企业的政工管理工作提出了新的要求。只有持续优化政工工作体系，才能在煤炭企业内部形成良好的工作氛围，保障生产作业的顺利开展。因此煤炭企业要形成良好的创新意识，围绕自身发展需求主动创新现有的政工管理模式，切实提升政工工作的开展质量，为煤炭企业的可持续发展提供助力。

关键词：煤炭企业；新形势；政工管理；创新

政工工作是煤炭企业日常工作的重要内容，只有高质量开展政工管理工作，才能帮助煤炭企业在激烈的市场竞争中得到长远发展。目前很多煤炭企业的政工管理工作开展中存在着比较多的问题，并严重阻碍企业的长远发展。因此煤炭企业的政工部门要主动探究管理模式的创新意义，并采取对应的创新优化措施，为煤炭企业发展保驾护航。

1 煤炭企业政工的概述

煤炭企业的政工人员指的是企业从事思想政治工作的人员简称，其工作涵盖了党务工作的整个开展流程。其会直接面向广大职工群众进行思政工作，确保煤炭企业始终朝着正确的发展方向前进。在煤炭企业政工管理中，管理职能主要包含导向职能、调节职能与凝聚职能。其中导向职能是在党的正确领导下，实现对企业内部所有职工和干部的思想引领，帮助其树立正确的思想观念与政治观念，并规范自己的日常生产和工作行为。调节职能需要将人本理念融入政工活动中，通过一系列方法来进行职工的情绪疏导，并缓解各部门在工作中产生的矛盾，在企业内部营造良好的经营环境。凝聚职能则是利用思想政治手段，凝聚所有员工与干部的力量，让广大职工深刻认识到团结的重要性，并在煤炭企业内部形成发展合力。

2 推动煤炭企业政工管理方式创新的意义分析

2.1 形成和谐的内部关系

煤炭企业普遍规模较大，各项业务活动在开展中经常会出现各种矛盾，还容易引发员工关系紧张等问题。通过创新政工管理方法，强化政工管理工作的思想引导作用，自觉约束员工的各项工作行为，确保员工在工作中的不良行为能在第一时间内得以纠正，在缓解煤炭企业内部矛盾基础上，形成良好的企业发展氛围。

2.2 提升内部员工的道德修养

煤炭企业在提升自身的政工管理水平后，能充分调动企业内部员工的工作热情，让员工主动参与企业的各项管理，保障煤炭企业各项工作的顺利进行。在新媒体时代背景下，人们的信息接收渠道不断增加，也容易受到外界信息的影响。在创新政工管理手段后，能在党的正确引导下，帮助广大员工提升道德修养，为企业的发展提供助力。

3 新形势下推动煤炭企业政工管理方式创新的方法分析

3.1 强化宣传教育工作

很多煤炭企业的职工还不了解政工工作的开展意义，参与政工活动的积极性欠缺。通过创新政工管理模式，引导煤炭企业的职工形成正确的思政观念，并自觉接受党的领导。例如，在日常政工工作中，可以利用新媒体等手段进行政工宣传活动，强调政工管理在企业发展和员工发展中的重要意义，从而在煤炭企业内部形成良好的政工环境，在切实提升政工工作开展质量基础上，也能为煤炭企业的可持续发展保驾护航。

3.2 做好政工管理人员的教育培训

在新经济发展态势下，煤炭企业要形成良好的创新意识，并针对政工管理人员形成更具针对性的教育培训模式。首先在对政工管理人员开展培训时，要注重培养服务意识，使其能充分了解政工管理工作的服务价值，了解自身职业素养和企业发展之间的关联性，推动政工管理的顺利进行。其次在素质培训期间，还要定期进行培训考核，对素质培训中表现优秀的政工管理人员，可以在晋升或薪酬方面给予相应激励。最后则需形成长效的教育培养机制，并持续创新政工管理模式，让政工管理人员能充分感受到工作带来的乐趣，切实提升政工管理工作质量。

3.3 完善政工管理制度

企业在创新自身的政工管理模式时，还需完善现有的管理制度体系，避免出现管理制度脱离实际的情况，确保各项政工管理工作在开展中能有章可循。因此我国煤炭企业要结合自身的生产实际情况，制定贴合各岗位发展要求的政工管理制度，避免出现制度和实践脱节的情况。首先煤炭企业要主动分析新形势下国家颁布的与政工管理相关的创新文件，在坚持党的领导基础上，完善企业的政工管理制度。其次，煤炭企业要将人本理念融入管理制度，在全面了解企业内部员工想法后，根据政工管理需求建立相应的反馈机制。及时发现政工管理中的问题，实现政工管理制度的持续优化，以满足煤炭企业政工管理工作的开展需求。

3.4 围绕市场发展趋势进行创新

在市场发展新态势下，传统单一、枯燥的政工管理体系已经无法适应煤炭企业的发展需求。这主要是因为很多员工对思想政治工作的认知不足，即便参与教育培训活动中，也难以达到理想的政工管理效果。在全新的行业发展态势下，煤炭企业要主动围绕市场发展态势，持续创新现有的政工管理模式。在信息时代背景下，煤炭企业可以应用新媒体手段，通过情景剧等方式开展政工管理工作，让政工宣传变得更加有趣味性。此外，企业可以通过开展线上、线下的政工知识竞赛等方式，在丰富休闲方式的过程中，发挥出政工管理的价值引领作用。

3.5 贴合员工的日常生活

在创新煤炭企业政工管理模式时，也要主动分析员工的各项诉求，围绕员工的日常生活寻求新的政工管理方式。只有将政工管理工作和员工生活关联在一起，才能发挥政工管理工作的渗透作用，让员工在潜移默化中形成良好的政治素养与职业素养。

结束语

综上所述，在经济发展新形势下，煤炭企业要树立良好的创新意识，形成更加多元化的政工管理工作体系，为煤炭企业的可持续发展提供助力。在形成了完善的政工管理机制后，将政工管理工作融入具体的生产岗位和职工生活中，才能发挥其在企业发展中的促进作用，为煤炭企业的健康与可持续发展提供助力。

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杨敏

山西忻州神达栖凤煤业有限公司山西忻州