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摘要：青年干部是企业的中坚力量，要以政治引领为核心对接企业发展目标，企业党群工作则需要保持其政治性提升干部思想政治素质，为企业的发展注入活力。本文从筑牢思想根基、加强党业融合以及坚持守正创新三个维度，探讨新时期企业青年干部做好党群工作的实践路径，旨在推动党群工作同企业中心任务同频共振。

关键词：企业青年干部；党群工作；党业融合

引言：高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，伴随新时代中国特色社会主义的深入实践，党群工作也面临新变化。这要求青年干部要具备坚定的政治素养，更要掌握科学的工作方法，深刻理解党的方针政策并在实际工作中贯彻落实，还需善于运用创新思维借助现代科技手段及数据分析工具提升党群工作的实效性。

一、筑牢思想根基，在政治引领中把握方向

理念是行动的先导，青年干部应紧跟时代主题步伐、把握党群工作热点、发挥自身特质，以高质量党群工作积蓄企业高质量发展动能，在思想上把握党群工作的时代价值[1]。企业青年干部要充分认识到加强政治引领的必要性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，学习党章党规，保证党群工作始终围绕党及国家的战略目标进行。

党组织建设方面，青年干部应注重加强党组织的政治引领作用，在编制党群工作计划时明确每个党组织的职责及工作重点，保证党群工作活动同企业发展目标相一致。可以定期组织政治学习和党内讨论活动，增强全体员工的政治觉悟使其认识到政治意识的重要性，在此基础上定期开展党内座谈会或圆桌讨论，推动党内思想碰撞，这些活动是员工学习党内理论的延伸也是提升党员政治敏锐性以及思想觉悟的重要途径。青年干部要善于将党性教育与企业文化推动党群工作融合发展，可以组织党史知识竞赛、红色经典读书活动等党内文化活动，让党员干部在轻松愉快的氛围中接受教育，同时也能利用这些活动增强团队的凝聚力及集体主义精神。此外，党组织可以将“如何将‘绿色发展’的理念融入企业实际生产中”，“‘创新驱动发展’在企业发展的实际应用”作为议题，设立专题讨论课题，引导员工思考党的决策方针对企业发展的影响以及如何更好地落实党的政策，此举可以加深员工理解党的理论知识，还能让员工在工作中形成具体的实践方案及行动计划。综合以上措施，青年干部能强化政治引领作用，使党群工作在实践中落地为企业的发展提供坚强的思想保障。

二、加强党业融合，在服务大局中彰显价值

党业融合是新时代企业党群工作的关键要素，青年干部要深刻理解党业融合的内涵，并将其贯穿到日常工作及企业发展中。青年干部在服务大局中需要扮演多重角色，一方面加强党的政治核心作用，另一方面促进建设企业文化以及员工的个人发展，细化党群工作项目保证党组织在决策中发挥核心作用，进而推动企业战略的顺利实施，同时结合党的方针政策利用党建活动增强员工的集体主义精神，强化团队协作及企业发展目标的一致性。

开展党业融合工作需要从实际出发，结合企业的特点及发展需求制定具体的实施方案，以下是党业融合在企业党群工作中的可操作性措施，保障青年干部能够在服务大局中彰显其价值：第一，优化党组织在企业发展中的作用定位，青年干部应深入了解企业的战略发展方向及重点项目，结合企业的整体布局在党的建设上作出具体部署，可以定期组织党内学习座谈，深入探讨国家及地方经济发展政策及时调整企业发展战略，保证党组织的指导思想能够紧密结合企业发展需求。此外，党组织要主动参与到企业的核心决策中，推动党的方针政策融合企业的经营目标，提升党群工作对企业大局的推动作用。第二，党群工作与企业文化建设深度融合，党群工作要结合企业的经营管理，还要深度融合企业文化建设，青年干部要结合党群工作，在企业文化中注入更多的社会主义核心价值观，推动企业文化建设结合党性教育，在组织员工活动时应结合党群活动开展主题党日、爱国主义教育等活动，增强员工的集体主义意识及国家认同感，帮助员工形成正确的价值观，以此强化其责任感。第三，加强党员干部在企业管理中的模范带头作用，企业青年干部要发挥党员的先锋模范作用带头践行企业文化从而带动员工的积极性，青年党员干部要在工作中保持高度的责任感，主动承担重要任务并在工作中发挥示范作用。

三、坚持守正创新，在数字赋能中激发活力

数字化转型作为顺应国企改革转型、发展新质生产力的重要抓手，最终目的是提质增效，服务高质量发展[2]，党群工作必须紧跟时代步伐守正创新，青年干部要利用数字化工具提升党群工作效率并精准服务企业管理、员工发展等方面工作。数字技术能提升组织沟通的效率，还能分析工作数据为企业决策提供科学依据，青年干部建设智能化平台可以实时跟踪党群工作进展，并及时根据大数据分析发现的潜在问题进行调整优化。此外，创新思维也要求青年干部在党群工作中主动融入新的元素，利用社交媒体、在线学习平台等现代化手段增强员工的参与感，从而激发企业整体活力。

为实现数字赋能，企业青年干部需要建立一个集中的党群工作信息平台，该平台能够实时收集和整合员工的思想动态、学习进度等关键信息，促使青年干部更好地理解员工的需求，及时开展有针对性的思想政治工作。平台可以集成学习管理系统（LMS），实时跟踪员工的学习进度，青年干部可以在平台发布线上学习资源，鼓励员工进行自主学习，平台还能设立个人学习进度表，帮助员工明确学习目标并督促其按时完成学习任务。此外，青年干部应当将创新思维融入日常党群工作，紧扣企业战略发展目标，搭建常态化的员工经验分享及思想交流平台，促进集体智慧的碰撞，同时要勇于积极探索人工智能、大数据等前沿技术在党群工作中的应用场景，可以借助智能化分析工具科学研判员工的思想动态及行为模式，使党组织能够更敏锐地洞察员工需求，从而动态优化工作策略。数字赋能提升了党群工作的精准度，更在坚守党的核心价值前提下激发员工的内生创造力。

结束语：综上所述，新时期企业青年干部做好党群工作是一项系统工程，必须始终将筑牢思想根基放在首位，保证党群工作的政治方向不偏离党的根本要求；要着力加强党业融合，找准党建工作与中心任务的结合点，在服务企业发展大局中创造价值；更要勇于守正创新，借助数字技术赋能不断激发党群工作的活力。唯有如此，青年干部才能不断提升党群工作的工作水平，为企业持续健康发展提供政治基础。

冯星

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