滚动信息2

摘要：

事业单位思想政治工作需适配当前发展需求，完成从任务驱动到价值认同的转型，核心是外在约束转为内在自觉，促使个体跳出被动接受的局限，主动建立对思政工作的价值认同。理念更新、机制重构与实践创新需相互支撑、同向发力，形成协同路径，价值引领的强化、组织方式的优化、参与体验的提升，可筑牢适配事业单位发展实际、持续稳固的认同根基，达成思想政治工作的深层蜕变与长效运转，实现其核心价值的充分释放。

关键词：事业单位；思想政治工作；价值认同；路径转型；机制优化

引言:

事业单位作为公共服务体系的重要支柱，其思想政治工作直接关系到组织凝聚力与履职效能的提升。在当前高质量发展背景下，传统依赖任务布置和制度管控的模式已难以持续激发人员的内生动力。单纯依靠行政指令和量化考核，容易导致思政工作流于形式，缺乏情感共鸣与价值共鸣。唯有推动工作重心从外在要求转向内在认同，将价值引领融入日常运行，才能真正增强干部职工的责任意识与使命归属，为事业单位改革发展提供坚实的思想保障和精神支撑。

一、任务导向下思想政治工作的运行困境与转型需求

事业单位长期积淀的思想政治工作模式多围绕任务分解和指标落实展开，运转逻辑侧重行政指令的刚性传导与过程考核的结果导向。制度约束主导的工作模式特定阶段可保障工作覆盖面与执行力度，逐步暴露出内生动力欠缺的状况。人员完成既定工作时多停留在形式化回应，缺少对价值内涵的理解与情感认同，思想政治工作易陷入“被动参与—机械执行—短期达标”的循环。

具体实践里，任务导向模式呈现内容供给与受众需求的结构性错位，部分单位组织思想政治活动时侧重统一安排和集中灌输，忽略不同岗位、不同群体的认知水平与价值诉求差异，最终导致教育内容同质化、表达方式单一[1]。这样的供给方式难以激发个体的情感共鸣和认知认同，无法让思政内容真正走进受众内心。考核机制多以完成数量、参与率等可量化指标为依据，弱化认同程度与转化效果的深层评价，固化“重形式轻实效”的运行倾向，制约思想政治工作的内涵建设推进。

单纯依赖任务驱动的运行模式，使思想政治工作停留于制度约束和指令执行层面，难以触及思想深处，削弱了组织文化在凝聚共识、整合价值方面的功能。缺乏内在认同的外在规范，无法促成个体对核心价值观的真正接纳，也难以转化为自觉的行为习惯。成员之间因缺少共同的价值纽带，协作基础趋于松散。面对日益提升的公共服务要求，仅靠行政施压无法培育持久的责任意识与使命担当，必须转向以价值认同为基础的内生驱动机制。

二、价值认同导向的实现路径与协同推进机制

在推进事业单位思想政治工作由任务导向向价值认同转型的过程中，构建以“内在生成”为核心的价值认同导向体系，关键在于实现理念、机制与实践的深度协同。这一转型并非简单的内容调整或形式创新，而是要求将价值认同逻辑全面嵌入组织运行肌理，使其成为驱动个体行为与组织发展的内生力量。

在理念塑造上，必须突破传统“我说你听”的单向灌输模式，转向更具感染力和贴近性的价值叙事方式。抽象的核心价值观只有转化为具体可感的工作情境和鲜活案例，才能真正引发共鸣。例如，通过挖掘本单位先进典型在服务群众、攻坚克难中的真实故事，将其融入日常学习与交流中，使干部职工在熟悉的情境中理解“责任”“奉献”“使命”等价值内涵。这种情境化、生活化的表达，不仅增强了思政内容的亲和力，也促使个体在情感体验中主动建构对组织价值的认同，从而实现从“被动接受”到“主动内化”的转变。

在机制设计上，需打破思想政治工作由党群或人事部门“单打独斗”的惯性，推动其与业务管理、年度考核、职业发展等制度深度融合。应建立跨部门协同机制，将价值引领目标分解到各业务环节，使思政要求不再是附加任务，而是岗位职责的有机组成部分[2]。例如，在年度考核评优中，可将“价值践行”作为重要参考维度，考察职工在集体协作、服务态度、主动担当等方面的平时工作表现；在岗位晋升与评先评优中，注重考察其价值认同度与行为一致性。同时，针对不同岗位、职级群体的认知特点与发展需求，实施分层分类引导策略，如对业务骨干侧重责任意识与服务精神培育，对中层干部强化使命感与管理素养提升，提升思政供给的精准性与有效性。

在协同推进层面，必须构建制度、文化与实践三位一体的支撑体系。制度是保障，要推动考核评价从“重数量、轻质量”向“重实效、重转化”转变，将价值认同程度、行为改变效果及对组织文化的贡献纳入综合评价；文化是纽带，应持续打造具有单位特色的共同愿景、精神标识和价值符号，通过仪式活动、文化墙、内部刊物等载体营造浸润式认同环境；实践是落脚点，要鼓励干部职工在志愿服务、基层调研、项目攻坚等具体行动中体悟价值、践行理念，在“做中学”“干中悟”中实现知行合一。唯有如此，思想政治工作才能真正摆脱形式主义窠臼，成为激发内生动力、凝聚组织共识、支撑高质量发展的深层力量。

结语：

事业单位思想政治工作实现从任务导向向价值认同的深层转型，是提升组织凝聚力与公共服务效能的必然要求。通过理念更新强化价值引领，机制重构推动制度融合，实践创新促进知行合一，能够有效激发个体内生动力，实现由外在约束向内在自觉的根本转变。未来，需持续优化分层分类引导策略，健全以实效为导向的评价体系，深化组织文化建设，使价值认同真正融入日常、化为行动。唯有如此，思想政治工作才能在新时代事业单位高质量发展中发挥持久而坚实的精神支撑作用。

参考文献：

[1]巩晓玲.大数据时代背景下的机关事业单位干部人事档案管理数字化转型探讨[J].兰台内外,2025,(31):32-34.

[2]徐华军.事业单位思想政治教育工作创新探讨[J].就业与保障,2025,(10):150-152.

李伶  天津市蓟州区畜牧水产业发展服务中心