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摘要：青年党员作为国企改革发展的新生力量，通过思想政治觉悟影响企业党建质量和发展方向。国有企业必须正确认识青年党员思想政治引领的现实困境，并采取精准化的策略加强青年党员思想政治引领工作，提高青年党员思想政治水平，推动企业党建创新发展。文章以现实困境为切入点，从理论阐释、技术应用、协同联动三个维度探索国企青年党员思想政治引领的精准化策略，以期为提升青年党员政治觉悟、推动国有企业高质量发展提供助力。

关键词：国企；青年党员；思想政治引领；困境与策略

引言：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，各级党组织要从政治上、全局上深刻认识思想政治工作的重要性，抓好思想政治工作，发挥思想政治工作的引领作用。而分析国企青年党员思想政治引领现状，由于在理论阐释、技术应用、协同联动等方面存在滞后性，导致思想政治引领不足、教育内容传播有限，难以为青年党员思想政治觉悟带来持续的积极影响。国有企业必须及时创新理论阐释方法，配合数字智能技术扩大教育传播范围，促进青年党员思想政治觉悟的持续发展。

一、国企青年党员思想政治引领的现实困境

（一）理论阐释滞后，思想引领不足

国企青年党员思想政治教育工作应当满足理论与实践结合的基本原则，夯实理论基础。但是在当前教育活动中，一些企业盲目延续“我说你听”的教育方式，使理论阐释以单向灌输为主，呈现较高抽象性。一方面，过度灌输容易将青年党员置于被动地位，降低其思想政治学习能力，造成思想引领不足的局面。另一方面，理论阐释抽象、缺乏与实际工作的结合，使青年党员难以将学到的内容应用在具体实践中，加剧国企青年党员思想引领困境。

（二）技术应用滞后，教育传播有限

信息技术为国企创新发展注入动力，也为青年党员思想政治教育工作提供新的渠道。而在目前，许多企业尚未建立信息化教育意识，使技术应用呈现滞后性。企业党建部门虽然定期组织教育活动，但是未能全面整合优质教育资源，无法为青年党员量身定制思想政治学习方案，也不能实时监督青年党员思想政治实践活动，均有可能阻碍思想政治教育成果的传播，导致思想政治引领不足的情况。

（三）协同联动滞后，持续影响不强

国企青年党员思想政治教育工作是党委、基层部门、青年党员的共同责任，具有系统性。但是在目前，仍有企业缺少党委统一领导、基层部门协同配合、全体成员共同参与的联动工作格局，使思想政治引领缺乏持续性，不能为青年党员带来长期的积极影响。国企思想政治教育协同联动滞后，还有可能阻碍思想政治工作的监督和改进，使青年党员思想政治引领困境迟迟难以突破。

二、国企青年党员思想政治引领的精准化策略

（一）创新理论阐释方法，提高思想引领能力

为突破理论阐释滞后、思想引领不足的困境，国有企业应创新理论阐释方法，促进理论与实践结合，克服单向灌输的教育习惯。如，以真实案例为教育资源，在具体实践背景下示范正确的思想政治觉悟。国有企业可以构建企业与青年党员的双向对话机制，使青年党员率先分享自己在工作过程中遇到的思想政治问题，再以真实问题和案例为基础展开思想政治教育，提高其实效性。教育过程中，融入情境模拟、故事叙述等多样化的理论阐释方法，增进与青年党员的平等互动，提高青年党员对思想政治理论的接受能力。同时，建立理论阐释分层分类体系，为不同岗位、不同职级的青年党员提供差异化的思想政治指导。理论学习抽象性减弱，互动性和针对性显著增强，有效提高思想引领能力，推动青年党员思想政治觉悟提升。

（二）融合数字智能技术，扩大教育传播范围

为突破技术应用滞后、教育传播有限的困境，国有企业应融合数字智能技术，打造“互联网+思想政治”教育模式。互联网为思想政治教育提供丰富的优质资源，也是扩大教育传播范围的关键。如，搭建集学习资源、教育活动、管理功能、评价体系为一体的思想政治智能教育生态系统，提供微党课、短视频、音频节目等在线思想政治学习服务，智能推送个性化学习资源，提醒青年党员参与理论学习、成果展示与考核评价，扩大思想政治教育传播范围。同时，为青年党员提供24小时在线答疑服务，及时回应其理论和实践问题，保证思想政治交流的便捷性，增强国企青年党员思想政治引领。

（三）构建协同联动机制，深化思想政治影响

为突破协同联动滞后、持续影响不强的困境，国有企业可以自上而下构建党委统一领导、基层部门协同配合、全体成员共同参与的协同联动机制。党委整体设计思想政治工作计划，为青年党员思想政治教育指明方向。基层部门负责人衔接党委和青年党员，主导建设“层层传压力，级级落责任”的思想政治工作格局，监督青年党员落实思想政治理论学习与实践。青年党员也可以相互监督、相互学习，评选榜样模范，打造“人人都是教育者”的良好学习环境，提升思想政治水平。企业定期开展表彰活动，为思想政治觉悟突出的青年党员提供绩效奖励或晋升空间，以此深化思想政治影响，激励青年党员保持正确的思想政治觉悟。

结束语：国企青年党员思想政治觉悟直接影响企业党建质量和发展方向，是国有企业思想政治教育工作的关键一环。通过创新理论阐释方法、融合数字智能技术、构建协同联动机制，形成以数字化为支撑、以互动性为特色、以实效性为根本的思想政治教育模式，解决国企青年党员思想政治引领的现实困境，提升青年党员政治觉悟，推动企业党建工作迈上新的台阶，也是国有企业改革发展的动力源泉。

参考文献：

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[2]李格,雷行.社交媒体环境下青年党员思想政治教育的挑战与对策[J].时代青年,2025,(15):34-36.

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庞飞

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