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冀中能源股份公司章村矿团委在矿党委和上级团组织的坚强领导下，始终坚持以服务企业安全生产经营中心工作、服务青年成长成才为出发点和落脚点，紧密围绕新时代国有企业共青团工作的职责使命，积极探索符合煤矿特色、贴近青年需求的共青团工作新路径、新方法，团结带领广大团员青年在推动企业高质量发展中展现了青春担当、贡献了青春力量。现将我矿共青团工作的主要做法与经验总结交流如下：

一、 强化政治引领，筑牢青年思想根基，确保共青团工作方向正确

始终坚持把政治建设摆在首位，用党的科学理论武装青年，用企业的发展目标凝聚青年。

深化理论武装，把稳思想之舵。建立健全“团委带头学、支部集中学、团员主动学、线上拓展学”四位一体学习机制。依托“三会两制一课”、主题团日、青年理论学习小组等载体，持续深入学习党的创新理论，结合煤矿行业特点和青年思想实际，开展“安全发展青年当先”、“我与祖国共奋进、我与矿山同成长”等主题鲜明的教育活动，自觉将个人理想融入企业发展大局和国家能源事业。

传承红色基因，砥砺奋斗之志。充分利用矿区周边红色教育资源，组织团员青年赴革命旧址、章村矿百年矿史馆开展沉浸式主题教育。开展“青春心向党建功新时代”、“百年团史青年说”等系列活动，引导青年从党史、团史、矿史中汲取精神力量，坚定扎根矿山、建功立业的信念。

创新宣教形式，提升引领实效。适应青年获取信息习惯，积极运用“智慧团建”系统、矿内网站、微信公众号、短视频平台等新媒体矩阵，推送理论解读、政策宣讲、先进事迹等内容，使思想引领工作更接地气、更有温度、更富感染力。

二、 聚焦中心任务，搭建建功立业平台，彰显共青团工作价值贡献

紧紧围绕煤矿安全生产、提质增效、改革创新、绿色发展等中心工作，设计工作载体，引导青年岗位建功。

紧扣安全生产，打造“青”字号品牌。持续深化“青年安全生产示范岗”创建活动，制定严格创建标准，实行动态管理考核，将创建活动与班组安全管理深度融合。创新开展“安全微课堂”、“事故案例青年说”、“安全家书”征集、安全文艺作品创作等，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的浓厚氛围。近年来，我矿多个集体荣获冀中能源股份公司“优秀青安岗”，为矿井安全生产筑牢了青春防线。

聚力创新创效，激发青年智慧潜能。 围绕生产过程中的技术难题、工艺改进、节能降耗等，常态化开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新竞赛、青年科技攻关、“金点子”征集等活动。联合技术部门、工会搭建青年创新工作室、技能大师工作室等平台。定期举办青年创新成果发布会、经验交流会，对优秀创新成果进行表彰奖励和推广转化，有效激发了青年的创新热情和创造活力。2025年，青年主导或参与的“五小”创新项目达30余项，创效金额达500余万元。

服务改革发展，引领青年担当作为。在企业深化改革、智能化矿山建设、绿色开采技术应用等重大任务中，组建“青年突击队”，引导青年勇挑重担、攻坚克难。在新技术、新设备、新工艺推广应用一线，组织青年骨干率先学习、率先掌握、率先示范。开展“岗位练兵、技术比武”活动，覆盖采、掘、机、运、通等主要工种，以赛促学、以赛促练，提升青年职工的业务技能和应急处理能力，培养了一批青年岗位能手和技术标兵。

三、 紧扣青年需求，优化成长服务体系，提升共青团工作吸引力凝聚力

坚持“青年在哪里，团的工作就做到哪里”，努力成为青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。

关注成长成才，助力素质提升。联合组织部、安培中心等部门，为新入职青年、青年技术骨干等不同群体提供职业规划指导。建立“导师带徒”长效机制，优选技术精湛、作风过硬的老职工与青年结对，传授技艺、传承作风。举办青年管理知识讲座、公文写作培训、表达能力训练等，助力青年综合素养全面提升。

丰富文化生活，陶冶青年情操。针对煤矿青年职工业余文化生活相对单调的特点，大力加强“青年之家”实体化阵地建设，配备图书、文体器材、网络设施等。定期举办篮球赛、乒乓球赛、趣味运动会、文艺汇演、读书分享会、青年联谊等文体活动，满足青年多样化的精神文化需求。

维护青年权益，传递组织温暖。 畅通青年诉求反映渠道，通过定期召开青年座谈会、开展问卷调查等方式，及时了解青年在思想、工作、学习、生活等方面的困惑与困难。深入开展“送温暖、献爱心”活动，对困难青年、患病青年及其家庭进行走访慰问和帮扶，让青年感受到组织的关怀和温暖。

四、 坚持从严治团，夯实基层组织基础，激发共青团工作内生动力

对标全面从严治党要求，大力推进从严治团，不断提升团组织的组织力、战斗力。

健全组织体系，规范运行机制。根据矿井生产布局和青年分布情况，优化团支部设置，确保团的组织和工作有效覆盖。严格落实团内规章制度，规范团籍管理、团费收缴使用、“推优入党”等工作流程。定期召开团的代表大会、委员会会议，坚持民主集中制，推进团内民主。

建强骨干队伍，提升履职能力。选优配强各级团干部，注重从优秀青年、业务骨干中选拔团干部。实施团干部素质提升工程，通过集中培训、外出交流等多种形式，提升团干部的政治理论水平、业务工作能力和群众工作本领。建立团干部考核评价和激励约束机制，激发团干部干事创业的热情。

创新工作模式，激发支部活力。推行团支部工作项目化管理，鼓励基层团支部围绕中心工作和青年需求，自主设计、申报和实施特色工作项目，给予必要的资源支持。开展“繁星团支部”创建评比活动，营造比学赶超的浓厚氛围。

五、 经验启示与展望

回顾近年来的工作实践，我们深刻体会到：

一是必须坚持党的领导，把牢政治方向，这是共青团工作的根本保证。

二是必须紧密围绕企业中心工作，在大局下思考行动，这是共青团工作的价值所在。

三是必须深深植根青年，精准服务青年需求，这是共青团工作的生命力所在。

四是必须坚持改革创新，不断适应新形势新要求，这是共青团工作发展的不竭动力。

五是必须全面从严治团，加强自身建设，这是共青团组织坚强有力的基础。

展望未来，冀中能源股份公司章村矿团委将继续在矿党委和上级团组织的领导下，不忘初心、牢记使命，锐意进取、扎实工作，不断提升共青团工作的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，团结带领全矿团员青年为建设高质量国企贡献青春力量，在新时代新征程上书写无愧于时代的青春华章！

杨超    

冀中能源股份有限公司章村矿