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在全面推进中国式现代化、深化公共服务体制改革的时代背景下，事业单位在社会治理、民生服务、公共保障等领域的作用愈发关键。政工工作作为事业单位党建工作的重要组成部分，是统一干部职工思想、凝聚队伍力量、端正工作作风、强化责任担当的重要载体。新时代社会思想多元发展，网络信息传播快速，职工思想观念、价值取向、职业认知呈现多样化特征，给传统政工工作带来全新挑战。部分事业单位存在重业务轻思政的工作误区，政工工作流于形式、内容单一、方法陈旧，导致队伍凝聚力不足、责任意识弱化、服务作风松散，影响事业单位公共服务效能与行业形象。立足新时代发展要求，重新梳理政工工作的时代价值，正视现存短板，构建科学完善的提质增效路径，对推动事业单位队伍建设规范化、服务运行精细化发展具有重要现实意义。

一、新时代事业单位政工工作的核心价值

1.1 筑牢思想根基，保障发展方向

新时代事业单位政工工作首要价值在于思想引领，通过常态化思想政治教育，引导干部职工树立正确的理想信念、职业观与价值观，自觉坚守政治立场，恪守职业准则。在多元思想交织冲击的当下，政工工作能够有效纠正消极懈怠、浮躁功利等不良思想，引导职工认清岗位职责，牢记服务初心，确保事业单位各项工作始终沿着正确政治方向稳步推进，为单位高质量发展筑牢思想根基。

1.2 凝聚队伍力量，夯实履职基础

事业单位工作涉及民生服务、社会管理、公益保障等多个领域，工作任务繁杂，岗位压力较大，极易出现思想倦怠、工作懈怠等问题。系统化的政工工作能够及时掌握职工思想动态，疏导心理压力，化解岗位矛盾，拉近干群关系，有效增强队伍向心力、凝聚力和战斗力。通过正向引导与人文关怀，能够让全体职工形成统一的思想共识与奋斗合力，为各项业务高效落地、精准履职提供坚实队伍保障。

1.3 端正行业作风，提升服务效能

事业单位直接面向社会和群众服务，队伍作风直接关系群众满意度与政府公信力。政工工作聚焦作风建设，常态化开展纪律教育、职业道德教育、服务意识教育，能够有效杜绝推诿扯皮、敷衍应付、消极怠工等不良现象，督促职工规范服务行为，提升服务质量，树立务实清廉高效的服务形象，持续提升事业单位公共服务效能与群众认可度。

1.4 化解内部风险，维护单位稳定

新时代事业单位改革持续深化，岗位调整、绩效改革、人事变动等工作持续推进，极易引发职工思想波动，产生内部矛盾。政工工作具备柔性治理优势，能够提前预判职工思想变化，及时疏导负面情绪，化解内部矛盾，协调岗位关系，有效防范各类思想风险与内部隐患，维护单位内部和谐稳定的发展局面，为改革推进与业务发展营造良好内部环境。

二、新时代事业单位政工工作现存问题

2.1 思想认知存在偏差，重视程度不足

当前多数事业单位存在重业务轻政工的普遍误区，管理层更加关注业务指标、项目进度、服务成效，将政工工作视为辅助性软任务，缺乏常态化建设意识，导致政工工作投入不足、规划缺失，长期处于被动应付状态，难以发挥思想引领与队伍建设的核心作用。

2.2 工作模式固化，内容更新滞后

现阶段事业单位政工工作大多沿用传统宣讲、开会学习文件的老旧模式，工作形式单一枯燥，缺乏创新性与吸引力。工作内容多以政策理论普及为主，缺少结合岗位实际、职工需求、时代特点的针对性内容与实践活动，无法贴合新时代职工思想特征，难以引发职工共鸣，导致政工工作实效性薄弱。

2.3 工作机制不完善，融合程度不高

部分事业单位尚未建立系统化、常态化的政工工作制度，缺少完善的考核监督激励机制，政工工作开展随意性较强，存在走过场、重形式轻实效的问题。同时，政工工作与业务工作相互脱节，未能实现深度融合，思政引领作用无法渗透到日常岗位履职、服务流程和队伍管理当中，难以实现双向赋能。

三、新时代事业单位政工工作提质增效路径

3.1 转变思想认知，树立政工先导理念

事业单位管理层需要彻底扭转重业务轻思政的片面认知，明确政工工作基础性、先导性、保障性地位，将政工工作纳入单位整体发展规划与年度重点工作统筹推进。全员树立思想建设与业务发展并重的工作理念，充分认识新时代政工工作在稳队伍、正作风、促发展、保稳定中的核心价值，主动加大人力物力投入，为政工工作常态化高质量开展提供坚实保障。

3.2 创新工作模式，丰富思政工作内容

立足新时代职工思想特点，打破传统单一说教模式，创新多元化、沉浸式、生活化政工工作形式。依托新媒体平台开展线上思政学习、榜样宣传、政策解读、正能量推送，结合岗位实际开展职业道德教育、服务标兵评选、岗位作风整顿主题实践活动，将理论学习、岗位实践、人文关怀、作风建设有机结合，丰富政工内容，增强工作趣味性、针对性和感染力，提升思政育人实效。

3.3 建强专业队伍，提升政工履职能力

事业单位要优化政工队伍结构，配齐专职政工人员，培养年轻化、专业化政工骨干队伍。常态化开展政工业务培训，重点强化理论素养、思想研判、心理疏导、舆情处置、创新工作等专业能力培养，引导政工人员深入一线掌握职工真实思想动态，精准开展思想引导与人文服务，全面提升新时代政工工作专业化、科学化水平。

3.4 健全长效机制，推动业务政工融合

构建系统化、常态化政工工作机制，完善工作计划、过程管理、考核评价、监督问责体系，将政工工作成效纳入部门考核与职工绩效考核，杜绝形式主义。坚持政工工作与业务工作同部署、同推进、同落实、同考核，推动思政引领深度融入岗位履职、日常服务、项目推进、队伍管理全过程，实现以思政促业务、以业务验思政的双向融合发展格局。

3.5 强化人文关怀，构建和谐工作氛围

新时代政工工作要坚持以人为本，摒弃单纯说教式管理模式，聚焦职工实际需求，建立常态化谈心谈话机制，及时掌握职工工作压力、思想困惑、生活难题，精准开展心理疏导、帮扶慰问、正向激励。通过暖心服务、人文关怀、榜样引领，增强职工归属感、幸福感与责任感，激发队伍内生动力，营造积极向上、务实担当、团结奋进的良好工作氛围。

结语

新时代背景下，事业单位政工工作是夯实思想根基、凝聚队伍力量、端正行业作风、保障稳定发展的核心抓手，具有不可替代的时代价值与现实意义。面对当前认知不足、模式固化、队伍薄弱、机制欠缺等现实问题，事业单位必须主动顺应时代发展趋势，牢固树立思政先导理念，创新政工工作模式，建强专业政工队伍，完善长效工作机制，深化政工与业务深度融合，以人文关怀赋能队伍建设，全面提升政工工作质量与实效。通过高质量政工工作引领事业单位全体职工坚守初心、履职尽责、务实担当，持续优化公共服务品质，树立良好社会形象，为新时代事业单位高质量发展与社会公共服务事业稳步推进提供坚实的思想保障、队伍支撑与作风保障。

郗金雷

衡水市污水处理费稽征所