滚动信息2

    青年职工是事业单位人才队伍的核心后备力量，是推动公共服务提质增效、助力单位创新发展的中坚力量。新时代社会环境快速变革，网络信息多元冲击，事业单位改革持续推进，青年职工身处职业成长关键阶段，思想思维活跃，价值认知独立，情绪感知细腻，极易受工作压力、环境变化、成长瓶颈等因素影响，产生各类思想困惑。青年群体的思想状态、职业心态、工作作风，直接关系事业单位队伍整体活力与长远发展后劲。当前，部分事业单位对青年职工思想动态关注不足，疏导方式单一，引导针对性不强，导致部分青年职工存在职业迷茫、心态浮躁、动力不足等问题。精准梳理事业单位青年群体常见思想困惑，建立系统化疏导机制，落实科学化正向引导举措，对培育高素质青年干部队伍、夯实事业单位发展根基具有重要现实意义。

一、事业单位青年职工主要思想困惑表现

1.1 职业认知模糊，存在岗位迷茫心态

多数青年职工刚步入事业单位工作，对公共服务岗位价值认知不够深刻，未能充分理解基层岗位的社会意义，长期从事重复性、常规性工作，容易产生工作枯燥、价值感缺失的心理状态。部分青年职工对个人职业定位不清晰，职业规划不明确，不清楚自身发展方向，缺乏长期奋斗目标，容易出现得过且过、敷衍履职的消极工作心态。

1.2 工作压力较大，滋生消极倦怠情绪

新时代事业单位公共服务标准持续提升，工作任务更加繁杂，应急性、专项性、阶段性工作不断增多，青年职工作为一线工作主力，承担着大量基础性、综合性工作。加之青年职工工作经验不足，业务能力有待提升，面对高强度、快节奏的工作节奏，容易产生焦虑、疲惫、压抑等负面情绪，长期积累极易引发职业倦怠，降低工作积极性与主动性。

1.3 成长渠道受限，产生心理落差情绪

青年职工进取心强，成长意愿强烈，对个人能力提升、职位晋升、岗位历练有着较高期待，但部分事业单位岗位晋升机制固化，人才培养渠道单一，锻炼平台有限，青年职工成长速度较慢。部分青年职工长期处于基础岗位，难以获得突破和提升，个人付出与成长收获不成正比，容易产生心理落差，逐步丧失干事创业热情。

1.4 社交环境单一，存在思想沟通壁垒

青年职工思维方式、兴趣爱好、价值理念与资深职工存在一定差异，日常工作交流多集中于业务内容，思想交流、情感沟通较少。部分青年职工性格内敛，不善于主动倾诉自身困惑，负面情绪长期积压，无法有效排解，加之单位内部青年交流平台匮乏，容易导致思想闭塞、心态压抑，难以融入团队氛围。

二、事业单位青年思想引导工作现存问题

2.1 思想研判针对性不足

部分事业单位思政工作多采用统一化、大众化的教育模式，未结合青年职工年龄特点、思维特征、成长需求开展差异化摸排，无法精准捕捉青年职工隐性的思想困惑。对青年群体的心理诉求、职业困惑、生活难题掌握不全面，思想研判流于表面，难以实现精准疏导。

2.2 疏导方式传统固化，缺乏温度

传统青年思想疏导多以会议宣讲、文件学习、口头说教为主，方式生硬刻板，侧重纪律约束和思想管控，忽视青年职工的情感需求和心理感受。单向灌输式的引导模式难以贴合青年思维特点，无法引发情感共鸣，疏导效果薄弱，难以真正化解青年职工思想困惑。

2.3 成长赋能体系不够完善

多数单位重视青年职工任务落实，忽视青年人才培养，缺少系统化、常态化的青年培训、历练、晋升机制。针对青年职工能力提升、岗位锻炼、职业规划的赋能举措较少，无法有效回应青年成长诉求，导致部分青年职工成长乏力，思想困惑反复出现。

2.4 人文关怀力度有所欠缺

单位对青年职工的关怀多集中在节日慰问、表层福利，缺少心理疏导、情绪帮扶、日常谈心等深层次暖心举措。对青年职工工作压力、生活困难、心理状态关注不足，无法及时化解青年职工负面情绪，导致思想问题持续积累，影响工作状态。

三、事业单位青年群体思想困惑疏导与正向引导举措

3.1 精准摸排思想动态，掌握青年真实诉求

建立青年职工专项思想动态研判机制，通过常态化一对一谈心谈话、匿名问卷调研、青年座谈交流等多种方式，定期摸排青年职工工作困惑、成长难题、心理压力和思想诉求。建立青年思想动态台账，分类梳理职业迷茫、工作压力、成长受阻、心态失衡等各类问题，精准分析问题根源，实现思想困惑早发现、早介入、早疏导。

3.2 创新柔性疏导方式，化解负面思想情绪

摒弃传统生硬说教的疏导模式，采用平等交流、柔性引导、暖心沟通的方式开展思想工作。立足青年视角，换位思考，耐心倾听青年职工心声，尊重青年想法，包容青年差异。针对消极倦怠、迷茫浮躁等负面心态，开展针对性心理疏导，通过正向开导、经验分享、情绪安抚，帮助青年职工排解负面情绪，重塑积极健康的工作心态。

3.3 强化职业价值引导，树立正确职业理念

常态化开展青年职业观教育、岗位价值宣讲、优秀青年榜样分享等主题活动，深入解读事业单位公共服务的初心使命，引导青年职工正确认识基层岗位的价值意义，摒弃岗位平庸、工作无用的错误认知。帮助青年职工找准职业定位，树立脚踏实地、务实奉献、积极进取的职业理念，坚定岗位履职信心。

3.4 搭建多元成长平台，激活青年内生动力

聚焦青年职工成长诉求，构建全方位人才培养体系，常态化开展业务培训、岗位练兵、专项历练、业务竞赛等活动，快速提升青年职工业务能力。畅通青年晋升渠道，完善公平公正的考核、评优、晋升机制，为优秀青年职工提供展示平台、上升空间，让青年职工干事有舞台、成长有盼头，有效缓解职业焦虑，激发干事创业活力。

3.5 做实暖心人文关怀，营造良好成长氛围

建立常态化青年人文关怀机制，定期开展心理健康讲座、心理辅导测评，帮助青年职工调节心理状态，缓解工作压力。针对生活困难、家庭变故、压力较大的青年职工，及时开展帮扶慰问，解决实际难题。丰富青年文体活动，搭建青年交流平台，增进青年职工沟通互动，营造团结友爱、积极向上、温暖和谐的团队氛围。

3.6 健全长效引导机制，巩固思想建设成效

构建思想摸排、困惑疏导、成长赋能、人文关怀全程闭环的长效工作机制，将青年思想引导工作纳入单位常态化重点工作。建立问题整改回访机制，对疏导后的青年职工持续跟踪关注，动态掌握思想变化，及时巩固疏导效果。持续优化青年思想引导工作方式，从制度层面保障青年思想建设常态化、规范化开展。

结语

事业单位青年职工思想状态关系队伍长远建设和单位高质量发展，青年群体思想困惑的疏导与正向引导是新时代事业单位思政工作的重点内容。面对青年职工职业迷茫、压力偏大、成长焦虑、心态多元等突出问题，事业单位要坚持以人为本，精准把握青年思想特征，创新柔性疏导方式，强化职业价值引领，搭建成长赋能平台，做实做细人文关怀，健全长效工作机制，持续化解青年思想困惑，引导广大青年职工树立正向职业心态，锤炼务实工作作风，激发青年队伍活力，让青年职工真正扎根岗位、担当作为，为事业单位公共服务事业高质量发展注入持久青春动力。

张艳宇

衡水市路灯管理中心