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摘要：新时代国有企业与事业单位高质量发展，关键在人，根本在青年。青年职工作为组织发展的生力军与接续力量，其政治素养、专业能力、责任意识与成长韧性直接关系到事业薪火相传与战略目标实现。当前，部分单位青年职工培育存在系统性不足、协同性不强、路径同质化、激励实效弱等问题，团组织在青年成长中的桥梁纽带作用尚未充分释放，党组织对青年工作的方向引领与资源赋能机制尚需深化。本文立足“党管青年”根本原则与“党建带团建”制度安排，从党组织引领赋能的视角出发，系统探讨共青团在青年职工梯队建设中的功能定位、实践逻辑与创新路径。研究提出以“政治铸魂为统领、组织筑基为支撑、实践砺行为抓手、机制护航为保障”的培育框架，强调党组织通过思想领航、干部联点、资源下沉、考核牵引等方式为团组织赋权、赋责、赋能；共青团则聚焦青年成长全周期，构建分层分类的培养体系，强化岗位建功导向，搭建多维历练平台，完善正向激励闭环。文章旨在厘清党组织与团组织在青年培育中的职责边界与协作机制，推动青年工作从零散活动走向系统工程、从单向输出走向双向赋能、从阶段培养走向终身成长，为新时代青年人才梯队建设提供可借鉴的实践范式。  

关键词：党组织引领；共青团；青年职工；梯队培育；党建带团建

引言

青年兴则国家兴，青年强则事业强。党的二十大报告明确指出，“要把青年工作作为战略性工作来抓”，强调“用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”。在各类企事业单位中，青年职工普遍占比高、学历高、思维活跃、可塑性强，是技术创新、管理优化与文化传承的关键承载者。然而，现实中青年职工成长仍面临多重现实挑战：理想信念教育易流于形式，与职业发展脱节；职业能力提升缺乏系统规划，存在“重使用、轻培养”倾向；成长通道相对单一，晋升焦虑与价值迷茫并存；团组织活动吸引力不足，组织覆盖与有效覆盖存在差距；更深层次的问题在于，党组织对青年工作的顶层设计与统筹力度有待加强，党建与团建尚未真正形成目标同向、部署同步、资源同享、成效同评的融合格局。因此，亟需回归“党旗所指就是团旗所向”的根本遵循，将青年职工梯队培育置于党的领导和组织体系之中进行整体谋划，使团组织不仅成为青年身边的“知心人”，更成为党组织信赖的“生力军”，切实把组织优势转化为育人优势、把政治势能转化为发展动能。  

一、党组织引领：明确方向、压实责任、下沉资源

党组织对青年工作的引领不是宏观号召，而是具象化、制度化、常态化的组织行为。首先，坚持思想领航，将青年理论学习纳入党委中心组学习延伸计划与党支部“三会一课”内容，由党员领导干部带头讲授“青年成长思政课”，结合企业发展史、行业奋斗史阐释使命担当，增强理论说服力与情感感染力；其次，落实干部联点制度，每位党委委员定点联系一个团支部或青年理论学习小组，定期参加主题团日、座谈交流与一线调研，既传导组织要求，又倾听青年心声，及时协调解决职业发展、生活困难等实际问题；再次，强化资源赋能，党委统筹设立青年成长专项经费，支持团组织策划实施青工技能比武、创新课题孵化、跨部门轮岗见习等重点项目，并在场地、导师、数据、平台等方面给予实质性倾斜；最后，健全考核牵引机制，将团建工作成效纳入基层党组织书记抓党建述职评议与年度绩效考核，明确青年人才培养数量、质量与满意度等核心指标，推动党建责任真正落到青年工作上。  

二、共青团赋能：分层培养、实践锤炼、机制激励

共青团作为党的助手和后备军，须在党组织引领下主动作为、精准发力，构建契合青年成长规律的培育生态。针对不同年龄段、不同岗位类型青年特点，实施分层分类培养：对入职三年内青年侧重职业适应与价值观塑造，开展“导师带徒”“岗位认知地图”等基础工程；对骨干青年突出能力跃升与视野拓展，组织参与重点任务攻坚、管理微项目及行业交流；对潜力青年强化政治历练与综合素养，择优推荐进入青年马克思主义者培养工程及后备人才库。所有培养均以实践为第一课堂，推动青年在技术攻关前沿、重大项目一线、乡村振兴现场、志愿服务阵地中经风雨、见世面、壮筋骨；同步完善正向激励闭环，建立青年成长档案，将岗位业绩、创新成果、服务贡献、群众评价等纳入综合画像，作为推优入党、评先评优、选拔任用的重要依据，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。  

三、协同共育：制度衔接、平台共建、文化浸润

党组织与共青团的协同不是简单叠加，而是制度、平台与文化的深度耦合。在制度层面，建立党团联席会议机制，每季度研判青年思想动态、成长需求与培育难点，联合制定年度青年工作要点与重点项目清单；在平台层面，共建共享青年创新工作室、技能实训基地、数字学习平台等实体与虚拟载体，实现师资互通、课程互融、成果互认；在文化层面，共同打造具有单位标识度的青年文化品牌，如“青春讲堂”“匠心青年说”“红色师徒结对”等，将组织倡导的价值理念融入日常话语、典型故事与仪式活动中，营造尊重青年、信任青年、成就青年的浓厚氛围，使青年在潜移默化中增强归属感、认同感与使命感。  

结论

党组织引领赋能下的共青团青年职工梯队培育，本质是一场以组织力提升凝聚力、以引领力激发内驱力、以服务力增强向心力的系统性实践。它要求党组织切实扛起政治责任，把方向、给支持、压担子、建机制；要求共青团牢牢把握职能定位，当好桥梁、搭好平台、建好队伍、树好典型；更要求二者在目标设定、资源整合、过程管理与成效评估中实现无缝衔接、同频共振。唯有如此，青年职工才能真正成长为政治坚定、本领过硬、作风扎实、堪当重任的时代新人，共青团也才能在服务大局中彰显价值，在服务青年中赢得信任，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

参考文献

［1］王沪宁．坚持党管青年原则 加强新时代青年工作［J］．求是，2023（10）：4–9．  

［2］胡献忠．党建带团建的理论逻辑与实践路径［J］．中国青年研究，2022（6）：5–11．  

［3］李珂．新时代国有企业青年人才培养机制创新研究［J］．思想政治工作研究，2023（4）：42–46．  

李莹莹

河北省地质矿产勘查开发局第四地质大队