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摘要：红色文化是承载中国共产党人精神谱系的宝贵资源，也是新时代单位深化精神文明建设的核心思想支撑。针对当前单位精神文明建设中普遍存在的教育形式单一、价值转化不足、长效机制薄弱等现实问题，本文结合基层单位工作实际，围绕红色资源的落地转化路径，从常态化教育、场景化熏陶、实践性转化、长效化保障四个维度展开梳理，提出贴合日常工作的实践思路，为各类单位丰富文明创建载体、凝聚队伍干事合力提供可参考的实操方向。

关键词：红色文化资源；单位；精神文明建设

党的二十大报告明确提出，要“用好红色资源，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。”社会主义精神文明建设是中国式现代化建设的重要组成部分，是凝聚发展共识、涵养职业风尚、提升治理效能的重要支撑。红色文化作为中国共产党领导人民在百年奋斗历程中积淀形成的先进文化形态，承载着坚定的理想信念、崇高的道德追求与厚重的精神底蕴，与新时代精神文明建设的核心目标高度契合，是各类单位深化文明创建、锤炼队伍作风的重要思想源泉。近年来，各单位持续推进精神文明建设工作，文明创建层级不断提升，队伍精神面貌持续向好，但在实践落地中仍存在教育载体同质化、价值传导浅表化、成果转化碎片化、工作推进短期化等共性问题，难以充分发挥精神文明建设凝心聚力的核心作用。盘活用好身边的红色资源，将红色基因融入单位日常管理与文化建设，既能为精神文明建设注入厚重内涵，也能让思想教育更具情感共鸣，切实把文明创建成果转化为推动工作的实际动力。

一、以学铸魂，构建常态红色育人体系

思想引领是精神文明建设的首要环节，红色教育不能停留在阶段性主题活动，要嵌入日常学习全流程，形成稳定的育人节奏。要把红色文化内容纳入党委中心组学习、支部“三会一课”、职工政治理论学习的固定议程，不刻意追求形式花哨，重点贴合工作实际设计内容。比如在建党节、烈士纪念日等重要节点，组织红色家书品读、革命故事分享，比单向灌输的理论学习更有感染力。

要充分用活属地红色资源，就近就便组织职工到革命纪念馆、烈士陵园、红色旧址开展现场研学，配合重温入党誓词、缅怀先烈等简易仪式，让静态史料变成鲜活课堂。职工身处真实历史场景，更容易共情革命先辈的奋斗历程，教育效果远胜过纸面学习。同时可以依托单位公众号、工作群推送轻量化红色内容，比如党史小故事、英模人物短评，适配职工碎片化学习习惯，不用搭建复杂线上平台，务实管用就好，逐步实现红色教育全员覆盖、常学常新。

二、以景润心，打造沉浸红色文化阵地

环境熏陶是最润物无声的教育方式，打造红色文化阵地不必追求大投入、高标准，结合现有办公空间做好融合，就能实现日常化浸润效果。可以在办公楼大厅、走廊过道、会议室等公共区域，设置红色文化展板、英模语录墙，同时融入单位自身发展历程、先进职工事迹，把革命精神和单位价值理念结合起来，职工日常上下班、开会往来都能看到，日积月累自然形成文化熏陶。

有条件的单位可以在职工之家开辟小型红色读书角，添置党史传记、革命文学类书籍，方便职工休息时随手翻阅。更重要的是培育单位自己的宣讲队伍，从职工中选拔熟悉党史、表达能力强的同志组成宣讲小组，结合岗位实际打磨宣讲内容，用大家听得懂、有共鸣的语言讲红色道理，走进科室、一线窗口开展小型宣讲。相比外请专家的专业授课，这种“身边人讲身边事”的形式更接地气，也更容易让红色精神落到职工心里。

三、以行践知，搭建多元红色实践载体

精神文明建设的成效最终要体现在行动上，红色文化的价值也要通过具体实践落地转化，不能停留在“学过就算”的层面。一方面要推动红色精神与岗位履职深度融合，通过设立党员先锋岗、青年责任区，开展岗位建功、攻坚争先活动，引导职工把革命年代的攻坚克难精神用到日常工作中。比如窗口单位优化办事流程、减少群众跑腿次数，业务科室主动破解工作堵点，用实实在在的工作业绩检验红色教育效果，避免学习和工作“两张皮”。

另一方面要做实志愿服务活动，传承红色基因中的为民情怀。组建单位志愿服务队，围绕社区共建、扶危济困、政策宣讲等内容开展常态化服务，组织职工走进社区、下沉基层，实实在在帮群众解决小问题、办点实在事，既践行了初心使命，也能树立单位的文明形象。日常也可以适度开展红色歌曲合唱、经典诵读等小型文化活动，丰富职工精神文化生活，在轻松氛围中传递红色价值，涵养文明风尚。

四、以制固本，健全长效红色保障机制

红色文化赋能精神文明建设，不能靠“一阵风”的突击活动，必须靠制度保障实现常态长效，避免“活动热热闹闹，过后悄无声息”。首先要健全统筹推进机制，将相关工作纳入单位年度整体规划，依托现有党建、文明创建工作队伍，明确牵头部门和具体责任人，分解年度任务，定期调度推进，不用增设冗余机构，确保事事有人抓、件件能落地。

其次要完善考核激励机制，把红色文化建设、文明创建成效适度纳入部门绩效考核和职工评优评先参考，考核指标不求复杂繁琐，重点看参与度和实际成效，比如学习参与率、志愿服务时长、群众服务反馈等，简单可操作才能真正调动积极性。同时可以建立外部联动机制，主动对接属地宣传部门、红色场馆、文明办，搭建稳定合作关系，共享资源、合办活动，既能减轻单位筹备压力，也能提升活动专业性，保障红色文化建设持续稳定推进。

结束语

综上所述，红色文化资源是单位精神文明建设的宝贵富矿，赋能的关键不在于形式有多新颖、场面有多宏大，而在于贴合单位实际、真正入脑入心。通过常态化学习教育、日常化环境熏陶、具象化实践行动、稳定化制度保障，就能逐步推动红色基因融入单位文化，转化为职工的行动自觉。未来还需要根据职工需求和工作实际持续优化方式，力戒形式主义，让红色文化持续释放铸魂聚力的作用，为单位各项事业高质量发展提供持久精神动力。

参考文献

[1]中共中央宣传部.习近平总书记关于社会主义精神文明建设论述摘编[M].北京:中央文献出版社,2022.

[2]孙清平.融媒体时代红色文化传播创新探析[J].思想政治工作研究,2023,(4):30-31.

[3]余洪波.推动新时代精神文明建设高质量发展[J].党建,2024,(3):30-31.

李井平

嘉禾县新闻舆情中心