2019年，中共青龙满族自治县始终把驻村帮扶工作作为服务全局、惠及全面的第一民生工程来抓，不断创新工作方法，引领全县党政机关、企事业单位和社会组织扎实开展全覆盖驻村、党建引领脱贫、扶贫扶智扶志相结合、全方位关心关爱等工作，凝聚全县脱贫攻坚强大合力，确保全面建成小康路上不落一人一户。

选派精兵强将，做到全县驻村帮扶全覆盖

实现选派全覆盖，坚持把好钢用在刀刃上，把最优秀的干部用在最需要的地方，从省市县优秀后备干部中选派第一书记142名，均为处级、科级后备干部。在选派427名驻村干部的基础上，青龙县又为254个非贫困村选派联村工作队长65名，实现全县396个行政村驻村帮扶全覆盖。深入开展“传帮带”，新老驻村工作队共同驻村半年，通过新老结合、以老带新，把团结村“两委”、联系群众、项目帮扶等方面积累的工作经验传递下来，实现驻村工作衔接高效、运转稳定。构建全县帮扶责任体系，形成县级领导包乡镇，党政机关、企事业单位一把手包贫困村，党员干部、单位职工包贫困户的高效帮扶模式，打造了“干部当代表、单位做后盾、一把手负总责”倾力驻村帮扶的良好格局。

强化党建引领，打造驻村帮扶核心力量

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力整顿软弱涣散村党组织，目前全县6个贫困村党组织均完成转化任务。发展壮大贫困村集体经济收入，发展特色民宿、生态旅游、土地流转、入股分红等类型村241个，贫困村集体经济收入普遍达到2万元以上。深入开展“脱贫攻坚党旗红”活动，引导广大驻村干部、农村党员在基础设施建设、产业项目发展、建档立卡回头看等重点工作中率先垂范，身体力行，青龙县龙潭村驻村工作队《党旗引领，富民强村》经验做法，得到省委组织部长梁田庚同志的肯定批示。不断提升基层治理水平，推行“五位一体”基层治理机制，双山子镇“百姓说事儿日”、祖山镇“零距离”办公室做法，分别得到了省市委主要领导肯定批示。

创新工作载体，实现扶贫扶志扶智相结合

开展“专家服务团”助力脱贫活动，对接京津冀20余所高校，培训种养殖大户和技术能手1600多人次，送课48次，服务群众2万多人次，不断提高农村中青年农业技能水平。开展农村党支部书记素质能力提升活动，借助教育部定点帮扶县优势，对全县50周岁以下村党支书进行高标准培训，打造一支政治坚定、素质优良、担当作为的“领头羊”队伍。开展专家人才与贫困村手拉手活动，将310名教育医疗专家型人才充实到贫困村小学和基层卫生院，选派144名优秀专家人才，与贫困村结成帮扶对子，开展送技术、送教育、送健康帮扶活动。开展“奋斗之星”评选活动，在全县建档立卡贫困户中选出自力更生、积极奋斗、主动致富的“奋斗之星”284名，通过村民代表会大张旗鼓进行表扬表彰，不断激发群众脱贫内生动力，实现扶贫扶志相结合、精神物质双推进。

注重关心关爱，保障扶贫干部敢担当作为

积极开展驻村干部“暖心工程”，制定覆盖基础保障、身心健康、关爱慰问等全方位关爱计划。畅通就医绿色通道，配发就医绿色通道卡，为驻村干部就医挂号、看病预约、诊疗付费提供方便。打造身心健康屏障，协调专项经费，为驻村干部办理意外伤害保险，进行健康体检，安排学习培训，组织现场观摩。认真开展走访慰问，县领导带头落实“四必访”（思想异常必访、生病住院必访、家庭变故必访、工作难度大必访），派出单位对驻村干部及驻村干部家属积极开展“双向关爱”，全力解决驻村干部后顾之忧。注重政治激励，坚持“为工作选干部，凭业绩用干部”用人导向，县委先后提拔使用脱贫攻坚工作表现优秀干部46名，市委先后提拔28名驻村第一书记到副县级岗位，其中，2019年提拔7名副县级干部，提拔或重用32名科级干部，进一步燃旺扶贫干部干事创业热情。

（作者系青龙满族自治县委组织部副部长）